Direitos do funcionário à confidencialidade

Confidencialidade no local de trabalho pode ser esperada pelos empregados, embora poucas leis federais existam a partir de 2011. Algumas tentativas fracassadas foram feitas no Congresso nos últimos 20 anos para estabelecer leis federais de privacidade. No entanto, vários atos federais, um estatuto e algumas diretrizes federais foram promulgadas, proporcionando algumas proteções de privacidade para pequenos funcionários. Qualquer coisa a mais dependerá estritamente das leis de privacidade do seu estado.

A Comissão de Estudo de Proteção da Privacidade

Um estudo federal de 1977 da Comissão de Estudo de Proteção da Privacidade ajudou a analisar como as informações sobre funcionários nos locais de trabalho eram usadas. Esta foi uma extensão da Lei de Privacidade de 1974 do Congresso dos EUA. Embora o estudo fosse apenas uma ladainha de diretrizes, ele deu 34 recomendações sobre como a privacidade dos funcionários deveria ser tratada. No geral, ele forneceu diretrizes para evitar a intromissão durante o processo de contratação, impedindo o uso de terceiros para obter informações dos funcionários e reforçando a prática de manter todos os registros de funcionários confidenciais.

Privacidade do registro médico

Vários atos federais foram promulgados ao longo dos anos para ajudar a manter registros médicos no local de trabalho privados. Qualquer empresa coberta pelo Americans with Disabilities Act é obrigada a manter todos os registros médicos privados, a menos que seja necessário para os primeiros socorros dos trabalhadores de segurança. A Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro de Saúde é um ato federal que exige que as empresas com planos de saúde de grupo mantenham todos os registros médicos privados, e a Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas impede que as empresas peçam aos funcionários informações sobre sua genética. Se essas informações chegam às mãos de uma empresa, o ato diz que a empresa não pode liberar as informações para ninguém.

Privacidade das reclamações da OSHA

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional desenvolveu políticas rígidas de privacidade quando um funcionário relata um risco à segurança. Em alguns casos, um funcionário pode ter que relatar um risco de segurança que poderia criar retaliação de colegas ou superiores, diz o Departamento do Trabalho. A proteção do denunciante através da OSHA permite que um funcionário relate um risco de segurança sem que seu nome seja usado no relatório.

A Lei de Privacidade das Comunicações Eletrônicas de 1986

Este é o único estatuto federal nos livros que ajuda a fornecer alguma privacidade para os funcionários que usam comunicações eletrônicas no local de trabalho. Epic.org observa, no entanto, que existem inúmeras maneiras de contornar a lei. Embora a lei impeça a vigilância eletrônica deliberada das ligações pessoais de um funcionário, o empregador tem o direito de ouvir as ligações comerciais. O problema é que os empregadores têm o direito de ouvir em parte de uma ligação pessoal, a fim de determinar se é uma comunicação de negócios.

Leis de privacidade estaduais

A partir de 2011, apenas cinco estados têm leis de privacidade no local de trabalho nos livros, diz Employeeissues.com. No entanto, o site também aponta que as leis lá são muito fracas e só permitem que os empregadores notifiquem previamente qualquer tipo de vigilância feita aos funcionários. A esse respeito, a vigilância eletrônica é legalizada para uso no local de trabalho em todo o país. Illinois fornece um pouco mais de proteção da privacidade através do seu Direito à Privacidade no Local de Trabalho. Isso evita que os empregadores investiguem as indenizações trabalhistas ou verifiquem se o funcionário fuma ou bebe após o horário de trabalho, mas, em última análise, isso não impede a vigilância eletrônica.