A responsabilidade do empregador para aliviar o estresse no local de trabalho

Aliviar o estresse beneficia a empresa e o trabalhador; um negócio feliz é muitas vezes um negócio lucrativo. Evitar situações que podem causar estresse é a chave - muito estresse no local de trabalho é completamente desnecessário.

Monetário

Um empregador tem uma responsabilidade financeira para si e seus trabalhadores para prevenir e aliviar o estresse no local de trabalho. Embora isso possa custar mais a curto prazo, é provável que economize dinheiro a longo prazo. Os funcionários vão querer ir trabalhar e não ficarão doentes. Eles serão felizes e produtivos, e os custos do seguro de saúde da empresa deverão ser mais baixos. Isso, por sua vez, permite que uma empresa ofereça aos seus funcionários aumentos salariais e benefícios competitivos.

Legal

Um empregador tem a responsabilidade de seguir a lei; isso ajuda a prevenir e aliviar o estresse no trabalho. Por exemplo, uma fonte de estresse no ambiente de trabalho é o assédio sexual. Um empregador que tenha políticas contra o assédio e que siga adiante nessas políticas estabelece uma cultura de aceitação no local de trabalho e os benefícios finais. É uma vitória para o empregador e funcionários. Os empregadores também economizam dinheiro ao não se envolverem em processos judiciais.

Fisica

Um empregador tem uma responsabilidade moral e, às vezes, legal, de prover a saúde física de seus empregadores. Um negócio deve seguir os regulamentos de segurança, como regras para operar máquinas pesadas ou procedimentos para evacuação de incêndio. Os empregadores também devem fornecer assentos confortáveis ​​e adequados e garantir que o local de trabalho esteja livre de mofo e contaminantes. Cuidar desses problemas evitará possíveis causas de estresse no local de trabalho.

Cultural

O estresse cultural inclui fatores variados, como estilo de gestão e diversidade de funcionários, ou a falta deles. Um empregador deve seguir a lei em relação à não discriminação, intimidação e assédio, mas não tem responsabilidade legal. O empregador pode, no entanto, ter a responsabilidade moral de prevenir e aliviar o estresse, tanto quanto possível, usando meios razoáveis. Por exemplo, um empregador pode usar pesquisas e grupos de foco para identificar as causas do estresse e falar sobre maneiras econômicas de preveni-lo e aliviá-lo. Talvez o apoio aos trabalhadores em várias formas, como creches, planos de saúde e treinamento, alivie o estresse. Os empregadores também podem fornecer flexibilidade no cronograma, como permitir que os trabalhadores trabalhem em contato às vezes ou permitir que os funcionários definam suas próprias horas, desde que o trabalho seja concluído.