Será que um empregador tem o direito de ter o contracheque do seu cônjuge?

Um empregador não tem o direito de ter os contracheques do seu cônjuge. As leis são promulgadas para evitar esse tipo de comportamento do empregador. Como funcionário, você tem direitos dentro de seu contrato de trabalho que fornecem proteções contra solicitações não razoáveis ​​dos empregadores. Nesse tipo de situação, você pode entrar em contato com um advogado local para obter mais informações.

Cheque do cônjuge

Seu empregador não tem direitos sobre seu cônjuge ou seus contracheques. O cônjuge possui os direitos em relação aos seus contracheques, e quem os fornece também. Os stubs de pagamento contêm informações pessoais e financeiras valiosas sobre o seu cônjuge. Não só inclui o seu número de segurança social, que neste dia e idade é cuidadosamente guardado para evitar o roubo de identidade, mas também dá a quantidade de dinheiro ganho para o período de pagamento, além do montante ganho até à data do cheque e também inclui o número de deduções e o valor de cada dedução.

Direitos dos Funcionários

Como funcionário da empresa, você tem certos direitos inerentes ao seu contrato de trabalho, que são definidos por leis estaduais e federais. Alguns direitos federais incluem o direito de estar livre de discriminação e assédio, além do direito à privacidade. Solicitar o cheque de pagamento de seu cônjuge, sem solicitar o pagamento de todos os outros empregados casados, pode ser visto como discriminatório, pois você está sendo tratado de forma diferente dos outros funcionários. Também pode ser visto como assédio, pois não há motivo válido para solicitar o contracheque de seu cônjuge.

Direito à privacidade

A maioria dos estados oferece aos funcionários o direito à privacidade como parte de seu contrato de trabalho, que se estende à vida pessoal do funcionário, além de certas áreas do local de trabalho, como telefonemas, armários e atividades sindicais. Isso significa que o empregador não pode pedir informações financeiras pessoais, analisar seu comportamento fora do trabalho, exigir a entrada em sua casa ou usar informações sobre suas atividades como meio de disciplina. Os contracheques do seu cônjuge cairiam sob o seu direito à privacidade.

Exceções

Existem várias exceções ao direito à privacidade no local de trabalho. Os tribunais descobriram que a aplicação de um ato de equilíbrio é necessária porque, em certas situações, o empregador também tem direitos e estes precisam ser protegidos. Esses direitos incluem o monitoramento de e-mail em um computador da empresa e a pesquisa de um veículo ou local de trabalho da empresa por substâncias ilegais ou perigosas. Os empregadores também podem exigir um teste de drogas dos funcionários sem violar seu direito à privacidade.