Tipos de favoritismo no local de trabalho

O favoritismo no local de trabalho é contraproducente e, em alguns casos, ilegal. Quando a gerência atribui responsabilidade ou faz promoções com base no favoritismo, a empresa nem sempre está obtendo a pessoa mais qualificada em um trabalho. Certas formas de favoritismo, como a solicitação de favores sexuais para promoção de emprego, são ilegais em todos os Estados Unidos. Familiarize-se com os tipos de favoritismo que são praticados para que sua empresa possa desenvolver políticas eficazes para combatê-los.

Nepotismo

Nepotismo é a prática de contratar membros da família, independentemente de suas qualificações. Em alguns casos, um parente de um executivo da empresa pode estar qualificado para realizar o trabalho para o qual ela é contratada. O fato de ela ser parente de um executivo lhe dá uma vantagem sobre os outros candidatos. Mas quando o empregado não está qualificado para realizar o trabalho, o nepotismo se torna contraproducente. Sua equipe executiva começa a contratar membros da família porque eles precisam de emprego, mas a falta de qualificação e habilidade dos membros da família pode afetar a lucratividade de sua empresa.

Cronismo

Cronyism é o outro lado do nepotismo. É o ato de contratar amigos independentemente das qualificações. Um dos principais problemas com o clientelismo, que você também encontra no nepotismo, é a sensação de direito que os funcionários contratados nessas circunstâncias sentem. Porque eles sabem ou estão relacionados a um executivo com a empresa, eles sentem que merecem aumentos e promoções que devem ser reservados para funcionários mais qualificados. Isso cria conflitos no local de trabalho e pode resultar na perda de pessoal qualificado.

Favores Sexuais

Mesmo que a situação seja consensual, a troca de favores sexuais para progredir na carreira é uma forma de discriminação e pode ser classificada como assédio sexual. Os funcionários a quem são negadas promoções e aumentos em vez de favores sexuais trocados entre um gerente e um funcionário podem alegar que foram discriminados. As empresas devem desencorajar as relações entre os escritórios e devem considerar uma política que estabeleça relações entre gerentes e subordinados com base na rescisão.

Patrocínio

O patrocínio torna-se uma maneira indireta para um executivo ou gerente se envolver em nepotismo ou favoritismo. Um executivo promove funcionários que ele confia em cargos de gerência e, em seguida, pede a esses gerentes que contratem seus amigos e familiares. Esse tipo de favoritismo tem o potencial de se espalhar por toda a empresa, à medida que o executivo leva mais de seus funcionários favoritos para posições de autoridade.