Exemplos de testes pré-emprego

Muitos empregadores administram testes de pré-emprego para determinar se um candidato atende às qualificações mínimas para uma posição. Esses testes também prevêem como um candidato irá desempenhar uma determinada função e se comportará no local de trabalho. Alguns empregadores administram testes de pré-emprego para determinar se um candidato passará para a próxima etapa do processo de contratação. Outros empregadores administram testes depois de terem feito uma oferta de emprego.

Avaliações Ocupacionais

As avaliações ocupacionais medem as habilidades de um candidato relacionadas ao que o trabalho exige e podem incluir compreensão de leitura, matemática, entrada de dados, processamento de texto e atendimento ao cliente. Os empregadores administram esses testes para determinar se o candidato pode executar as tarefas com sucesso. Por exemplo, um solicitante administrativo pode ser solicitado a preencher uma entrada de dados e um teste de pré-emprego de 10 chaves, porque uma grande parte de suas obrigações de trabalho exigirá essas habilidades.

Avaliações de Personalidade

Alguns empregadores administram testes de personalidade para avaliar vários traços de funcionários, como lealdade, confiabilidade e atitudes em relação ao trabalho. Esses testes prevêem a probabilidade de um funcionário se envolver em comportamento contraproducente. Eles também medem se um funcionário terá um bom desempenho na posição. Os testes de personalidade são administrados de várias maneiras, e os empregadores podem personalizá-los para melhor atender às necessidades da organização. Por exemplo, se um empregador deseja administrar um teste para medir a abordagem de vendas de um candidato, a empresa pode criar um que exija que o candidato escolha como ele se comportaria em determinadas situações de vendas.

Avaliações Físicas

Algumas ocupações requerem uma certa quantidade de habilidade física. Antes de contratar uma pessoa para esses tipos de cargos, um empregador pode administrar uma avaliação física para determinar se o candidato atende aos requisitos físicos mínimos. Por exemplo, um empregador que contrata uma posição no depósito pode exigir que o solicitante levante objetos de peso variável e leve-os a uma determinada distância. Os cargos de segurança pública e de serviços de emergência geralmente exigem testes de agilidade física para garantir que os candidatos possam atender às demandas físicas. Essas avaliações podem testar o número de flexões ou situps que um candidato pode fazer em um determinado período de tempo. Eles também podem avaliar o condicionamento de um candidato por meio de uma série de testes de corrida ou corrida.

Rastreios pré-emprego

Muitos empregadores exigem exames prévios ao emprego para determinar se um candidato participa de comportamento arriscado ou desfavorável, como uso de drogas ou atividades criminosas. Os empregadores verificam essas informações por meio de testes de drogas e verificação de antecedentes. Se o empregador fizer uma oferta de emprego, o candidato deve se submeter a um teste de drogas dentro de um certo período de tempo - geralmente 24 horas. O empregador geralmente realiza verificações de antecedentes antes de oferecer um emprego para verificar o emprego anterior, verificar se há uma prisão ou registro criminal, determinar o histórico de crédito e localizar outras informações relacionadas à história e ao caráter do possível funcionário.