Subsídios para Diversidade no Local de Trabalho

Embora a discriminação no emprego e no trabalho sejam práticas ilegais, ainda pode ser difícil para os trabalhadores de grupos minoritários encontrar um emprego sustentável. Os subsídios de diversidade no local de trabalho fornecem dinheiro para empresas que recrutam e contratam determinados tipos de funcionários. Esses subsídios proporcionam vantagens às empresas sobre seus concorrentes e ajudam a promover os interesses do trabalho minoritário.

Tipos e Função

Subsídios para a diversidade na força de trabalho podem vir de fontes privadas ou administradas pelo governo. Em cada caso, uma bolsa de diversidade da força de trabalho procura levar as empresas a contratar mais trabalhadores de minorias. Alguns se concentram em setores específicos, regiões ou tipos de trabalhadores. Outros são mais gerais e se aplicam a qualquer empresa que precise de dinheiro para expandir seus esforços de recrutamento em setores não tradicionais do mercado de trabalho. Muitos tipos de empresas e empregadores públicos são elegíveis para bolsas de diversidade no local de trabalho, ao contrário de outros tipos de subsídios que estão disponíveis apenas para agências sem fins lucrativos.

Subsídios para Diversidade Privada

Algumas das bolsas que promovem a diversidade no local de trabalho vêm de fontes privadas. Por exemplo, a Association of Alternative Newsweeklies oferece subsídios de diversidade para jornais semanais alternativos e independentes que recrutam e empregam com sucesso escritores e fotojornalistas de diversas origens. Outro exemplo é o Corpo Juvenil da Região Central do Oregon, que trabalha com o Serviço Florestal dos EUA para promover o treinamento em diversidade e a contratação no campo de manejo florestal e de recursos naturais.

Subsídios do Governo

As agências do governo federal também fornecem subsídios de diversidade no local de trabalho, tanto para empregadores privados quanto para outros escritórios do governo. Muitas dessas concessões concentram-se no setor de saúde. Por exemplo, os Institutos Nacionais de Saúde administram bolsas de estágio através de seu Plano de Recrutamento e Retenção para Melhorar a Diversidade. Este programa está disponível para todos os tipos de empregadores nos setores de pesquisa médica e de saúde quando contratam e treinam trabalhadores de origens desfavorecidas e minoritárias. Da mesma forma, a doação de Diversidade da Força de Trabalho de Enfermagem da Administração de Recursos e Serviços de Saúde paga aos empregadores de saúde que contratam enfermeiras de minorias subestimadas no campo da enfermagem como um todo.

Resultado

Uma empresa que recebe subsídios de diversidade no local de trabalho recebe dinheiro para ajudar a compensar seus custos de recrutamento, treinamento e orientação de funcionários. Para empresas que rotineiramente contratam trabalhadores de diversas origens, a concessão de dinheiro pode constituir uma parcela significativa de um orçamento de recursos humanos, liberando dinheiro para gastos e investimentos em outros lugares. Quando as empresas contratam trabalhadores diversos, elas também se ajudam trazendo novas habilidades e pontos de vista. Trabalhadores de diferentes origens culturais e familiares oferecem diferentes perspectivas para desafiar a sabedoria convencional, resolvendo problemas criativamente e considerando todos os ângulos de problemas complexos.