Como os jovens e velhos funcionários podem encontrar um terreno comum?

Pela primeira vez na história americana, quatro diferentes gerações trabalham juntas no local de trabalho, de acordo com a Fairleigh Dickinson University (FDU). No passado, os funcionários antigos ocupavam cargos mais altos e os funcionários jovens faziam o que os funcionários mais antigos diziam. O local de trabalho de hoje, no entanto, não funciona dessa maneira. A idade nem sempre se correlaciona com a posição e os conflitos podem ocorrer devido a diferenças geracionais.

Comunicação

Conflitos no local de trabalho podem ocorrer devido às diferentes expectativas e premissas que os funcionários jovens e idosos possuem. As quatro gerações abordam o trabalho de maneira diferente, e um funcionário não pode esperar que os outros funcionários trabalhem da mesma maneira que ele. Para resolver esses conflitos, os funcionários precisam comunicar seus problemas e entender uns aos outros. "A comunicação excessiva é um sinal de uma empresa saudável", segundo a Universidade de Wisconsin-Stout. Como proprietário de uma empresa, você pode incentivar mais comunicação com uma política de portas abertas para permitir que os funcionários o abordem quando ocorrerem conflitos e mantendo abertos os canais de comunicação entre os funcionários.

Colocação

Colocar os funcionários certos nas posições certas ajuda os funcionários jovens e idosos a se dar melhor. Não dê empregos a jovens com pouco potencial de crescimento, pois eles podem se sentir restritos e desvalorizados. Sempre que possível, gire as posições de seus funcionários para que eles possam interagir com pessoas diferentes. Se necessário, organize posicionamentos de emprego para minimizar os conflitos entre as gerações. Por exemplo, um baby boomer trabalhando sob um gerente de geração Y pode ter conflitos por causa de seus diferentes estilos de trabalho. Os baby boomers trabalham melhor com os veteranos mais velhos, de acordo com a FDU.

Respeito

Tanto os funcionários jovens quanto os idosos precisam ser tratados com respeito; no entanto, eles podem definir o respeito de maneira diferente. Os funcionários mais antigos podem se sentir desrespeitados quando os funcionários jovens não cumprem suas ordens, enquanto os jovens funcionários sentem que estão expressando apenas suas opiniões. Jovens funcionários sentem-se respeitados quando as pessoas ouvem e valorizam suas ideias. Você pode ajudar as diferentes gerações a se darem, educando-as sobre como o respeito pode significar coisas diferentes.

Aceitando Diferenças

Para ajudar seus funcionários jovens e idosos a encontrar um terreno comum, você precisa tratá-los como indivíduos e não apenas como membros de certas categorias geracionais. Ajude-os a perceber que eles podem aprender com suas diferenças. Permitir que todos os funcionários trabalhem de acordo com seu estilo, concentrando-se em concluir o trabalho em vez de como eles fazem o trabalho. Recompense seus funcionários de acordo com o desempenho deles e não com a idade deles. Concentre-se em tratar todos os seus funcionários de forma justa para manter bons funcionários em seus negócios.