Problemas globais relacionados a RH em configurações de negócios

Recursos humanos é a administração de programas e políticas de negócios relacionados a seus funcionários. Com o surgimento da tecnologia e maior comunicação através das fronteiras nacionais e culturais, o RH tornou-se global em escopo. O RH Global enfatiza a diversidade, o multiculturalismo e a interdependência, e a adoção de uma abordagem global como essa pode levantar várias questões relacionadas a RH nos ambientes de negócios.

Recrutamento e Contratação Internacional

A maioria das pessoas pensa em recrutamento e contratação como a meta fundamental dos recursos humanos. A área de RH Global apresenta várias questões em recrutamento e contratação devido à capacidade das empresas de contratar funcionários de diferentes origens culturais ou origens nacionais. O desenvolvimento de uma força de trabalho diversificada requer que o RH crie descrições de trabalho que atraiam os melhores candidatos, não importa onde morem. Existem questões logísticas envolvidas, incluindo publicidade global, realocação, pedidos de visto e negociação de salários e benefícios.

Iniciativas de Treinamento

Uma empresa geralmente tem que treinar novas contratações para executar funções específicas dentro da organização. Isso é verdade mesmo com funcionários qualificados, já que toda empresa opera sob um conjunto diferente de suposições, políticas e procedimentos. No RH global, o treinamento e o desenvolvimento profissional assumem um novo significado à medida que as empresas trabalham para preencher as lacunas entre as culturas. A globalização permite que as empresas se envolvam com clientes em mercados em todo o mundo, mas isso traz a necessidade de treinar funcionários em áreas como comunicação intercultural, leis de solicitação internacional e habilidades linguísticas. Oferecer oportunidades de treinamento ajuda a expandir o foco global da empresa, ampliando o conjunto de habilidades que os funcionários precisam para se envolver em negócios além das fronteiras nacionais.

Compensação e benefícios

Fornecer compensação e benefícios é outra característica do RH que a globalização está revolucionando. Embora as leis federais determinem coisas como políticas de salário mínimo e discriminação, muitas empresas de mentalidade global estão adotando novas estratégias para atrair e reter funcionários de primeira linha de todo o mundo. Proporcionar benefícios progressivos, como licença paternidade, assistência infantil no local, férias prolongadas e programas de trabalho em casa são benefícios adicionais para a remuneração normal dos funcionários. Esses benefícios incentivam a motivação e a lealdade dos funcionários e ajudam os negócios a competir com empresas que já oferecem pacotes de remuneração liberais.

Leis Internacionais Trabalhistas e Tributárias

Uma questão final no RH global é aderir às leis trabalhistas e tributárias internacionais. Quando as empresas contratam funcionários do exterior, elas podem sujeitar a regras que normalmente não se aplicam ao trabalho doméstico. Eles podem ter que relatar ganhos fiscais para o Internal Revenue Service ou documentos de arquivo com o Immigration and Nationalization Service, por exemplo. Igualmente importante, se uma empresa vende produtos globalmente, ela pode estar sujeita a leis diferentes sobre distribuição e impostos. Vender no Reino Unido, por exemplo, pode significar que a empresa deve pagar um imposto sobre valor agregado sobre seus produtos. Ele deve absorver esse custo ou passá-lo para o consumidor no preço do produto. O RH tem a responsabilidade de ajudar o gerenciamento da empresa a navegar por essas considerações.