Como o gênero afeta o comportamento individual em uma organização?

Todo indivíduo é diferente. No entanto, o gênero geralmente desempenha um papel importante na determinação de como os indivíduos se comportam em uma organização. Machos e fêmeas normalmente têm características diferentes. O conhecimento dessas características ajuda os indivíduos, particularmente os de gêneros opostos, a trabalhar juntos de maneira eficaz em uma organização. Quando os gêneros aprendem a interagir um com o outro, a mistura de traços de machos e fêmeas cria uma organização mais forte.

Traços de homens

Em geral, os homens trabalham com base na transmissão e na obtenção de informações. O foco é direcionado para a tarefa em questão e as informações necessárias para completá-lo, em vez de desenvolver relacionamentos e comunicar seus sentimentos sobre a tarefa. Como líderes, os homens tomam decisões com base na estratégia e no procedimento, em vez de considerar seus sentimentos ou intuição. De acordo com um estudo apresentado no Fórum de Políticas Públicas de 2009, os homens são mais propensos do que as mulheres a se envolver em comportamento antiético no local de trabalho. A natureza competitiva dos homens no local de trabalho e o desejo de elaborar soluções baseadas em números e benefícios apóiam essa ideia.

Traços de mulheres

De acordo com o livro "Liderança e os sexos", as mulheres são mais propensas a realizar multitarefas do que os homens e, portanto, mais propensas a vagar fora do tópico durante uma reunião. Durante as negociações e reuniões, as mulheres tendem a ler expressões faciais e sentimentos melhor que os homens. Embora a maioria dos homens provavelmente passe uma reunião tomando notas e não fazendo contato visual, as mulheres freqüentemente fazem contato visual com o falante e acenam com a cabeça. Eles também preferem discutir os problemas em detalhes antes de encontrar uma solução e normalmente falam mais durante o dia do que os homens. Como líderes, as mulheres geralmente são mais intuitivas do que suas contrapartes masculinas, concentrando-se menos na estratégia e no procedimento do que em suas intuições quando se trata de tomar decisões.

Combinando traços masculinos e femininos

Combinando os traços de machos e fêmeas em um local de trabalho faz para uma organização bem sucedida. Muitas vezes, um homem pode querer tomar uma decisão que pareça boa no papel, mas o senso de intuição de uma mulher pode sentir maiores problemas como resultado dessa decisão. Quando se trata de resolver problemas, o desejo do homem de resolver o problema pode ajudar a conter o desejo de uma mulher de sair da tarefa enquanto discute a situação. Nas negociações, uma equipe masculina / feminina tem uma vantagem. Os homens podem se concentrar na logística da negociação, enquanto as mulheres trabalham para manter o relacionamento entre ambas as partes positivas para garantir que o acordo não seja cumprido.

Acomodando Diferenças

Quando trabalham juntos, homens e mulheres devem se concentrar em sintonizar os traços do outro gênero, enquanto estão conscientes de suas próprias tendências de gênero. Por exemplo, uma mulher que lidera uma reunião sabe que alguns homens perdem o foco facilmente, então ela tenta fazer com que ela aponte de uma maneira concisa para evitar entrar em tangentes. Um homem entende que muitas mulheres precisam discutir problemas como uma forma de chegar a uma solução e, portanto, ouve pacientemente a mulher em vez de simplesmente tomar a decisão por ela.