Como eliminar a profanação no local de trabalho

Os negativos de palavrões superam os pontos positivos, de acordo com James O'Connor, autor do livro "Cuss Control". Não importa se os trabalhadores optam por usar palavrões como uma forma de ventilação ou uma forma casual de expressão, isso pode causar uma ruptura na coesão da equipe de trabalho. Como proprietário de uma pequena empresa, você pode promover o respeito de seus funcionários e a vontade de trabalhar juntos, incentivando o uso de um idioma alternativo.

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Crie uma pesquisa gratuita em um serviço online - Survey Monkey, Zoomerang - para perguntar aos funcionários sobre a presença de palavrões no ambiente de trabalho e como eles se sentem sobre isso. Permitir que os funcionários expressem suas opiniões anonimamente. Responda à pesquisa para incluir suas respostas nos resultados. Discuta os resultados da pesquisa com seus funcionários, incluindo os aspectos negativos do uso de palavrões e os pontos positivos do uso de linguagem alternativa. Pedir aos funcionários informações e incluí-los na discussão os ajudará a tomar a decisão de parar de usar palavrões.

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Declare que você quer eliminar palavrões no local de trabalho. Diga aos funcionários que uma regra "Sem profanação" agora faz parte da política da empresa. Apresentar as conseqüências de xingamentos aos funcionários, tais como a primeira ofensa incorrer em uma advertência verbal, a segunda exigir uma advertência por escrito e a terceira resultar em suspensão ou rescisão. Declare que as consequências entrarão em vigor nos próximos 30 a 60 dias. Coloque a nova política por escrito e adicione-a ao manual do funcionário atual.

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Faça um brainstorming com os funcionários e crie uma lista de palavras aceitáveis ​​para usar no lugar das palavrões. Palavras aceitáveis ​​incluem adjetivos, exclamações ou palavras sem sentido.

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Anuncie um concurso "Profanity Free". Divida os trabalhadores em equipes e permita que eles escolham um nome de equipe. Indique os capitães da equipe para cada equipe. Poste um quadro branco em um local central com o nome de cada equipe. Escreva "Ganhos" e "Perdas" sob o nome de cada equipe. Diga aos funcionários para relatar incidentes de palavrões ao capitão de sua equipe. Instrua os capitães de equipe a fazer uma marcação em "Vitórias" todos os dias se ninguém em sua equipe relatar o uso de palavrões ou tiver sido testemunhado usando palavrões naquele dia. Se algum membro da equipe usar palavrões, o capitão da equipe deve marcar na categoria "Perdas". Permita que o concurso seja executado por 30 a 60 dias sem implementar as consequências disciplinares. No final do concurso, a equipe com mais vitórias recebe um prêmio, como um almoço servido.

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E-mail a lista de palavras alternativas para todos os funcionários da empresa, juntamente com uma cópia da nova política que proíbe palavrões. Sugira maneiras para os funcionários reduzirem seu desejo de amaldiçoar, como afastar-se de uma situação que os irrita ou imaginar que uma criança pequena esteja ao alcance da voz o tempo todo.

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Post sinais que afirmam "Este é um local de trabalho não-profanidade" ou "Mantenha seu idioma limpo" em áreas como o salão de funcionários e banheiros. Isso ajudará a motivar os funcionários.

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Compartilhe sucessos uns com os outros nas reuniões da empresa. Permitir que os trabalhadores falem sobre suas lutas com a quebra de seu hábito profano e elogiem seus esforços para fazer a mudança.

Dicas

• Peça aos funcionários que lembrem um ao outro sutilmente se eles testemunharem profanação. Sugira que os funcionários toquem o dedo indicador nos lábios se ouvirem um colega de trabalho xingando.
• O concurso "Profanity Free" é baseado no auto-relato. Os funcionários devem ser honestos para resultados precisos.

Avisos

• Exercite-se com paciência. Maus hábitos são difíceis de quebrar.
• Como o chefe, dê o exemplo e nunca use palavrões no trabalho.