Como empregar um estagiário

Empregar um estagiário oferece muitas vantagens para os empregadores e o estagiário. A Universidade de Arkansas informa que as empresas que contratam estagiários se beneficiam da criação de um grupo de candidatos a empregos de nível básico que podem contratar para cargos futuros em período integral. Contratar um estagiário também permite que as empresas adicionem pessoal extra durante os períodos de pico, sem comprometer-se em tempo integral. Outra vantagem é a boa propaganda boca-a-boca sobre a empresa, se o estagiário retornar ao campus após uma experiência positiva e recomendar a empresa aos colegas. Contratar estagiários é uma tarefa simples, mas requer alguma organização.

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Crie um programa de estágio formal. Faça da contratação de um estagiário uma parte essencial de seu plano geral de pessoal para o ano. Evite contratar um estagiário por capricho e atribuir poucas tarefas significativas. Em vez disso, crie uma descrição formal do cargo, delineando deveres e responsabilidades específicos. Idealmente, as responsabilidades devem incluir um projeto ou função para durar a duração do estágio, como compartilhar a redação de um plano de negócios para uma nova iniciativa. A descrição também deve indicar a duração e o tempo da tarefa, como no semestre de outono ou primavera de um determinado ano.

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Tornar a posição de estágio paga ou não remunerada. Normalmente, empresas com fins lucrativos pagam estagiários, mas nem sempre. Empresas sem fins lucrativos são mais propensas a oferecer cargos não remunerados. Decida se paga ou quanto, contatando organizações semelhantes às suas e perguntando sobre seus programas de estágio.

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Designe um supervisor direto para o estagiário. Essa pessoa tratará o estagiário como funcionário regular, inclusive oferecendo treinamento, oferecendo avaliações de desempenho e respondendo a perguntas.

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Anuncie a posição na empresa ou site corporativo. Também envie panfletos via correio normal para universidades locais e estaduais. Chame as escolas, se necessário, para obter o nome da pessoa de contato adequada que trabalha no centro de carreira. Também promover a posição em sites de redes sociais e profissionais.

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Identifique possíveis candidatos. Use visitas no campus, como feiras de carreira programadas regularmente para atender às perspectivas. Além disso, peça permissão para acessar os currículos por meio dos bancos de dados do centro de carreira. Reveja currículos de outros alunos respondendo à oferta de estágio.

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Realize entrevistas finais com três candidatos por telefone ou pessoalmente. Determine os finalistas com base no conteúdo do currículo ou contato anterior. Contrate a pessoa que melhor se adapta à oportunidade depois de avaliar as entrevistas, referências e outros fatores.