Se um funcionário arquiva para benefícios de desemprego, a empresa paga?

Além dos impostos sobre os salários, os empresários também são responsáveis por outros pagamentos baseados em trabalho, incluindo o desemprego. Como empreendedor, você deve pagar seguro desemprego para seus funcionários, independentemente de quanto tempo eles estejam com sua empresa. Esses impostos ajudam a pagar pelos benefícios de desemprego que os trabalhadores recebem quando você é forçado a deixá-los ir.

No entanto, a quantia que você paga pelo desemprego varia de acordo com a folha de pagamento total e as taxas que seu estado exige. Entender como esse sistema funciona pode ajudá-lo a permanecer em conformidade com a lei.

Gorjeta

O valor que uma empresa paga pelo desemprego varia de acordo com a folha de pagamento total e com as taxas exigidas pelo seu estado. Não faz diferença para os prêmios de uma empresa se algum funcionário solicitar benefícios.

Por que pagar pelo seguro de desemprego?

Na maioria dos casos, você deve pagar o seguro-desemprego para todos os trabalhadores da sua folha de pagamento. A Lei Federal do Imposto ao Desemprego, que começou em 1935, exige que os empregadores incluam pagamentos de seguro-desemprego ao governo estadual e federal em seus impostos sobre a folha de pagamento. O seguro de desemprego dá aos funcionários qualificados um cheque a partir do momento em que se inscrevem para os benefícios até que iniciem um novo emprego ou o período de benefícios termine. Na maioria dos estados, os benefícios de desemprego dependem exclusivamente dos impostos pagos pelos proprietários de empresas.

Como a folha de pagamento afeta o imposto de desemprego

Empresários são muitas vezes surpreendidos ao descobrir que o montante do imposto de desemprego que eles são responsáveis é baseado em sua folha de pagamento. Como resultado, quanto mais funcionários você tiver, maior será a folha de pagamento total e mais impostos você terá que pagar. A razão para isso é que o imposto de desemprego estadual e federal é calculado como uma porcentagem, e não com base na taxa de imposto da sua empresa. A porcentagem que você deve pagar ao estado varia dependendo da localização do seu negócio, assim como o valor do pagamento do empregado que você deve usar para calcular o valor total que você deve.

Você deve pagar 6 por cento dos primeiros US $ 7.000 de renda de cada empregado ao governo federal para cobrir o seguro-desemprego. A porcentagem que você deve pagar ao estado varia dependendo de onde sua empresa está localizada. O valor do pagamento do empregado que você deve usar para calcular o valor total que você deve também varia de acordo com o estado. Pague seus impostos federais FUTA trimestralmente multiplicando os salários trimestrais de seus empregados por 0, 06, contanto que o salário de cada funcionário que você está calculando não tenha ultrapassado US $ 7.000.

Taxas de Imposto de Desemprego

Em alguns estados, os impostos estaduais de desemprego permanecem os mesmos, a menos que o governo aumente. Em alguns estados, no entanto, os pagamentos de desemprego são baseados no valor que seus ex-funcionários usam. Quando um trabalhador sai e é aprovado para benefícios, seus pagamentos de desemprego aumentam. Em outras palavras, quanto mais funcionários usarem seus benefícios, mais você terá que pagar.

Para reduzir o número de funcionários que reivindicam benefícios, tente demitir funcionários com menos frequência ou oferecer pacotes de indenizações atraentes para facilitar a transição de um emprego para outro. Os funcionários que solicitam benefícios devem atender a determinados critérios; você será solicitado a comprovar suas reivindicações antes que os benefícios sejam aprovados.

Elegibilidade para Seguro Desemprego

Trabalhadores que são demitidos, demitidos ou de outra forma separados de seu emprego por não terem escolha própria podem ser elegíveis para o seguro-desemprego. Se um trabalhador desistir, o dinheiro que você pagou para o programa de desemprego não será pago a ele. Certos comportamentos, como negligência grave, desqualificam um funcionário de receber benefícios. Se um funcionário foi demitido ou demitido por justa causa, você pode contestar a declaração de desemprego e declarar seu lado da história quando o representante de elegibilidade entrar em contato com você.

Em cada estado, um funcionário também deve atender a um requisito conhecido como “período base”. Os empregados devem ter recebido salários durante esse período base para se candidatarem a benefícios de desemprego. Este período base é tipicamente os quatro trimestres imediatamente anteriores à data em que um funcionário registrou a reivindicação.