Tipos de contratos de distribuição de horas extras

Como dono de uma pequena empresa, cabe a você pagar seus funcionários pelo pagamento de horas extras, de acordo com a Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas. Não fazer isso pode abrir você a potenciais ações judiciais. A natureza da remuneração de horas extras para seus funcionários depende se eles são remunerados por hora ou assalariados, bem como os tipos de funções que desempenham.

Recebedores de salário por hora

Se seus funcionários são pagos por hora, você deve compensá-los por qualquer tempo trabalhado por mais de 40 horas em qualquer semana. A lei federal exige que os empregadores paguem uma vez e meia o salário normal por hora por horas extras trabalhadas. Por exemplo, se você normalmente paga a um funcionário US $ 10 por hora e ele trabalha 43 horas em uma determinada semana, você deve pagá-lo a uma taxa de US $ 15 por hora durante as três horas extras que ele trabalhou. Em alguns estados, as horas extras também devem ser pagas por qualquer trabalho acima de oito horas por dia.

Trabalhadores Mais Assalariados

A lei federal também exige que você pague horas extras para a maioria dos assalariados por qualquer hora trabalhada acima de 40 horas por semana. Em casos com um acordo explícito entre empregador e empregado de que o salário do funcionário é destinado a pagar por qualquer horário de trabalho necessário por semana, alguns estados permitem que um funcionário compense horas extras a uma taxa de meio período, mas outros não permitir esse arranjo. Nesses casos, os funcionários que recebem um salário por horas variadas ainda devem ser pagos por hora e meia por qualquer hora trabalhada acima de 40 horas por semana.

Trabalhadores Assalariados Isentos

De acordo com a lei federal, os empregadores estão isentos do pagamento de horas extras a certos tipos de trabalhadores assalariados. Empregados assalariados isentos incluem alguns funcionários que executam principalmente funções administrativas ou executivas, certos profissionais instruídos, profissionais criativos ou analistas de computador. Funcionários assalariados que trabalham no varejo podem não ter direito a pagamento de horas extras se mais da metade de seus ganhos forem provenientes de comissões. Os funcionários que trabalham para transportadoras motoras podem não ter direito a horas extras se forem responsáveis ​​pela segurança dos veículos envolvidos no transporte interestadual de passageiros ou carga.

Práticas Ilegais de Distribuição de Horas Extra

Em alguns casos registrados, os empregadores pagaram bônus aos funcionários e alegaram que esses bônus compensavam os funcionários por horas extras. Outros pagaram quantias fixas ou fixas aos empregados por horas variadas de trabalho extraordinário. A menos que esses bônus sejam iguais a 1, 5 vez o salário por hora normal de um funcionário para cada hora de horas extras trabalhadas, tais práticas de distribuição de horas extras violam a lei federal e devem ser evitadas.

Horas extras de distribuição

A menos que seu empregado seja assalariado e se enquadre em uma das categorias isentas de trabalhadores assalariados, você deve compensá-la por qualquer hora extra trabalhada. Seu empregado não pode renunciar legalmente a seu direito a horas extras. Além disso, a lei federal exige que todos os salários de horas extras sejam distribuídos no final do período de pagamento regular em que as horas extras foram trabalhadas. Por último, você deve pagar aos funcionários os salários em dinheiro pelas horas extras trabalhadas. Compensar os funcionários por horas extras com folga do trabalho ou outras recompensas não monetárias é proibido pela lei federal.