Direitos das mulheres no local de trabalho

As mulheres gozam da maior liberdade de que hoje gozam os homens e juntaram-se à força de trabalho americana em massa para trabalhar como médicos, advogados, professores, designers, caminhoneiros e em muitas outras profissões. A discriminação contra as mulheres ainda existe em várias formas, particularmente no local de trabalho. As mulheres devem conhecer seus direitos como trabalhadoras dos EUA e assumir a responsabilidade de ajudar a impedir violações de direitos no local de trabalho.

História

As mulheres têm trabalhado em alguma capacidade nos EUA desde a sua criação, mas apenas em empregos subalternos por salários muito baixos. Durante a Primeira Guerra Mundial, as mulheres entraram na força de trabalho em maior número devido à falta de homens. Não foi até a Segunda Guerra Mundial que eles foram trabalhar em força. Durante esse período, as mulheres assumiram posições anteriormente abertas apenas aos homens; 7 milhões de mulheres entraram na força de trabalho, 2 milhões das pessoas na indústria pesada. Eles ainda não tinham nenhum direito formal no local de trabalho até a aprovação do Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964. Este ato estabelece que os empregadores não podem discriminar pessoas com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

Significado

O Título VII torna ilegal aos empregadores excluir mulheres qualificadas de qualquer cargo disponível. Os empregadores costumavam contratar homens menos qualificados para posições às quais as mulheres haviam se candidatado. Esta lei permite que as mulheres processem se sentem que um potencial empregador as excluiu de uma posição baseada no gênero.

O presidente John F. Kennedy assinou o Equal Pay Act em 1963, que afirma que os empregadores devem pagar às mulheres o mesmo valor que pagariam a um homem na mesma posição. No passado, as empresas pagavam às mulheres muito menos do que suas contrapartes masculinas pela mesma posição. As mulheres podem processar seus empregadores se puderem provar que um homem na mesma posição ganha salários mais altos. Ambas as leis aumentam significativamente o status das mulheres na força de trabalho.

Tipos

Os direitos das mulheres no local de trabalho incluem muitas facetas, como o direito de trabalhar se estiver grávida. Um empregador não pode excluir uma mulher de uma posição devido à gravidez, desde que ela possa executar satisfatoriamente. Os empregadores não podem se recusar a contratar qualquer pessoa devido ao estado civil, sexo ou idade.

Além disso, um funcionário de qualquer empresa onde uma mulher trabalha não pode assediar sexualmente a mulher de forma alguma. Isso inclui um ambiente de trabalho hostil em que a mulher deve suportar comentários, toques ou materiais sexuais, bem como avanços sexuais indesejados que a deixam com medo de perder o emprego se ela não obedecer. As mulheres devem relatar todos os avanços desse tipo à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho ou a um supervisor.

Benefícios

Por causa dos direitos trabalhistas, as mulheres desfrutam da liberdade de trabalhar em praticamente qualquer posição que escolherem. Eles se juntam às forças armadas, trabalham como taxistas, fazem negócios e se tornam executivos em grandes corporações. À medida que a situação financeira das mulheres aumenta, aumenta também o bem-estar de suas famílias, filhos e nação.

Considerações

Segundo o Sexual Harassment Support, um grupo de apoio sem fins lucrativos para vítimas de assédio sexual, apenas 5% a 15% das vítimas de assédio sexual no local de trabalho relatam essas violações a seus empregadores ou autoridades competentes por medo de ridicularização, perda de emprego ou não ser acreditado. Todas as vítimas de assédio sexual devem considerar seriamente denunciá-lo. Tomar essa medida protege a força de trabalho dos EUA das violações dos direitos no local de trabalho.