Você pode usar estipêndios para trabalho autônomo?

Como uma empresa de pequeno porte, o capital para pagar uma equipe de funcionários ou contratados pode não estar presente, especialmente à medida que você se esforça para expandir os negócios. No entanto, a necessidade de pessoal adicional pode ser crucial para a sua operação. Sem grandes empréstimos ou investimentos e uma nova operação, os estipêndios podem ser uma maneira viável de obter o pessoal necessário.

Estipêndio

Enquanto um estipêndio é considerado como compensação, é na verdade pagamento pago por serviços em vez de salários ou vencimentos. As remunerações são consideradas como pagamento por serviços que geralmente não são pagos. Assim, eles são frequentemente vistos como uma recompensa. Indivíduos que trabalham por conta própria podem achar a menor escala de estipêndios útil para administrar registros financeiros, como contas bancárias, e determinar os níveis salariais de determinadas posições e serviços.

Benefícios de Bolsa

Como membro da comunidade autônoma, o pagamento de estipêndios pode ser uma ótima maneira de economizar dinheiro no começo. As ajudas de custo também podem ajudar os trabalhadores independentes a reduzir seus rendimentos tributáveis, uma vez que os estipêndios são considerados despesas de negócios.

Estagiários

As remunerações podem ser uma ótima maneira de os indivíduos autônomos atrairem estagiários, uma vez que receberão alguma compensação monetária pelo seu trabalho. Além de estagiários oferecendo uma outra maneira de economizar dinheiro, eles também podem fornecer informações valiosas em relação a idéias para melhorar os negócios e podem aumentar a produtividade, especialmente se eles tiverem mais do que tarefas mundanas para executar.

Tributação sobre estipêndios

O Internal Revenue Service faz estipêndios fiscais. Aqueles que recebem estipêndios devem pagar impostos trimestrais estimados para o estado em que residem e para o IRS. O IRS exige pagamentos de impostos estimados para aqueles que antecipam mais de US $ 1.000. Uma nova tendência para os empregadores que pagam estipêndios é oferecer uma bolsa de seguro de saúde aos trabalhadores que os ajudará com suas necessidades de saúde. O estipêndio é tributável ao trabalhador. As remunerações pagas aos contratados independentes não são tributáveis ​​para os trabalhadores autônomos de acordo com o IRS; no entanto, qualquer receita recebida por estagiários deve ser informada, mas diminuirá o lucro tributável do proprietário de pequenas empresas autônomos.