Leis trabalhistas federais sobre férias de trabalho

As leis trabalhistas federais contidas na Fair Labor Standards Act abordam questões que vão desde o emprego de menores até isenções de horas extras para determinados profissionais. Os estatutos federais oferecem apenas regulamentações mínimas sobre os feriados.

Subsídio de férias

Se você dá aos funcionários uma folga paga por um feriado, depende de você, de acordo com o FLSA. Você pode dar a eles o dia de folga com ou sem pagamento se você escolher. Você também pode tratar as férias como qualquer outro dia útil e exigir que seus funcionários se apresentem no feriado.

Pagamento de incentivos

É política de algumas empresas pagar aos funcionários que trabalham em um bônus de férias, como, por exemplo, dar a eles a taxa de horas extras para todas as horas trabalhadas em um feriado. O FLSA não exige que você faça isso. Em vez disso, as leis federais consideram que o assunto deve ser tratado entre empregado e empregador.

Cálculos de horas extras

Se você pagar seus funcionários por um feriado e eles não trabalharem nesse dia, você não precisa incluir o feriado como horas trabalhadas ao determinar o tempo extra para aquela semana. No entanto, se o funcionário trabalhar um dia inteiro ou parcial, você deve incluir as horas realmente trabalhadas ao determinar a elegibilidade para horas extras, mesmo que tenha pago ao empregado um dia inteiro de pagamento de férias. Como exemplo, dois funcionários trabalham quatro horas em um feriado. Cada um recebe oito horas de pagamento de férias. O primeiro empregado trabalha quatro horas adicionais de oito horas, para as quais o total de horas é de 32 horas. Seu salário deve refletir 36 horas em sua taxa regular, mais oito horas de pagamento de férias. O segundo funcionário, no entanto, trabalha cinco dias adicionais de oito horas. Seu total de horas trabalhadas é de 44 anos, portanto seu salário deve refletir 40 horas em sua taxa regular, quatro horas extras e oito horas de pagamento de férias.

Não discriminação

A FLSA não exige que você aplique matérias como pagamento de férias de maneira universal. No entanto, se você tratar os funcionários de maneira diferente, sua decisão deve ser não-discriminatória e aplicada de maneira consistente. Você pode ter uma política que apenas funcionários com um determinado período de emprego recebam pagamento de férias se você aplicar o padrão a todos os funcionários, por exemplo. No entanto, você não pode dar apenas aos seus empregados Dia de Ação de Graças, partindo do pressuposto de que todos querem assistir ao futebol, nem pode dar às suas funcionárias o dia de folga com base no pressuposto de que todos precisam cozinhar para suas famílias. A mesma acusação de discriminação poderia ser igualada se você desse apenas aos empregados casados ​​ou àqueles que pertencem a um determinado grupo etário o dia de folga.