Planos de deficiência para pequenas empresas

Seguro de invalidez fornece cobertura para um empregado no caso em que eles se tornam deficientes e incapazes de fazer o seu trabalho. Embora alguns planos ofereçam cobertura total do valor original do salário do funcionário, a maioria pagará uma porcentagem e poderá diminuir com o tempo. Oferecer aos funcionários a opção de seguro de invalidez pode ajudar a completar um pacote de benefícios para pequenas empresas.

Seguro de vida e invalidez

A Aetna oferece às pequenas empresas baseadas no Texas a possibilidade de adquirir apólices de seguro de vida que também contenham provisões para invalidez. Por exemplo, a política de AD & D inclui não apenas benefícios para a vida, mas também pagamento por desmembramento, paralisia, perda de visão, audição ou fala. Esse tipo de plano seria ideal para empresas que já planejam oferecer aos seus funcionários uma opção de política de vida em seu pacote de benefícios. O empregador pode decidir quanto dos prêmios que deseja pagar por esse tipo de cobertura, ou pode apenas disponibilizar a opção para os funcionários com a taxa de grupo com desconto.

Seguro de invalidez do empregado padrão

Seguro de invalidez padrão fornece uma parte do seu rendimento a tempo inteiro a um empregado, caso se torne incapacitado. Normalmente, esse tipo de política não afirma que a deficiência deve ocorrer como resultado de uma doença ou lesão relacionada ao trabalho. No entanto, a cópia fina da política deve ser verificada porque nem todas as políticas de deficiência são iguais. Este seguro é recomendado para empresas que estão preocupadas com o custo de pagar um trabalhador com deficiência, além de seus empregados regulares.

Seguro de invalidez pessoal

Pequenos empresários também precisam se considerar quando se trata de seguro de invalidez. É muito comum que um empregador garanta que os funcionários estejam cobertos, esquecendo-se de que eles também devem ter cobertura de seguro em caso de deficiência. Embora nem todos os rendimentos do proprietário da empresa possam ser recuperados com esses planos, é útil ter alguma rede de segurança caso eles se tornem inválidos e incapazes de administrar sua empresa.

Outras opções

Se o seguro de invalidez for muito caro para oferecer aos funcionários, os proprietários de pequenas empresas podem considerar planos que ofereçam recompensa caso alguém precise ser hospitalizado. Esse tipo de beneficiário é chamado de seguro de hospitalização e fornece um benefício diário definido para um funcionário no caso de estar hospitalizado e incapaz de trabalhar. Em muitos casos, essas políticas são menos caras por mês e funcionam bem para os empregadores que não podem arcar com altos prêmios em dólar para os pacotes de benefícios de seus funcionários.