Avaliação do local de trabalho em questões de gênero

A sociedade projeta papéis, comportamentos e características que mulheres e homens devem seguir; estes são conhecidos como questões de gênero. Homens e mulheres tendem a enfrentar diferenças de gênero em situações em que interagem no dia-a-dia, como em um local de trabalho. É importante para a administração de uma empresa garantir uma reparação adequada para abordar questões de gênero no local de trabalho. Isso impede a criação de sentimentos ruins entre os funcionários, o que pode levar a ramificações legais.

Leis sobre Questões de Gênero no Local de Trabalho

O governo tem em vigor leis federais, estaduais e locais que regem questões de gênero no local de trabalho, como a discriminação, por exemplo. O Título VII da Lei dos Direitos Civis proíbe a discriminação de um indivíduo com base em seu gênero. Outros atos sob o Ato de Direitos Civis incluem a Lei de Igualdade de Pagamento, a Lei de Licença Médica Familiar e a Lei de Discriminação da Gravidez, que regem questões de gênero no local de trabalho. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é responsável por aplicar essas leis e ajudar as pessoas que sentem que seus direitos trabalhistas foram violados.

Contratação, Colocação e Benefícios

Apesar do aumento de funcionários do sexo feminino no mercado de trabalho, os homens ainda desfrutam de cargos mais elevados e oportunidades de promoções e outros benefícios no local de trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Suas estatísticas de 2011 sobre ganhos semanais demonstraram que homens com 16 anos ou mais ganham um salário médio de US $ 753 comparado a US $ 689 obtidos por mulheres. Isso se deve principalmente aos estereótipos impostos às mulheres, como a maior responsabilidade familiar e a manutenção dos funcionários em termos de licença-maternidade e seguro-saúde. No entanto, de acordo com a Lei dos Direitos Civis, os empregadores devem determinar funcionários adequados para postos de trabalho e promoções com base na qualidade de suas habilidades de trabalho, e não de gênero.

Assédio sexual

O assédio sexual no local de trabalho é retratado quando um supervisor, colega de trabalho ou cliente se comporta de uma natureza sexual indesejável em relação a outro indivíduo no local de trabalho. Isso pode ser feito por meio de pistas verbais e não verbais, como comentários obscenos, gestos sexualmente sugestivos ou contato inadequado. Se o empregado sofrer em termos de desempenho insatisfatório no trabalho ou perder a oportunidade de uma oferta de emprego ou promoção, ele poderá solicitar uma indenização da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho ou contratar os serviços de um advogado especializado em discriminação no local de trabalho. Os empregadores são responsáveis ​​pelo fornecimento de um ambiente de trabalho seguro; o não aproveitamento disso pode levar a consequências legais.

Sair

A lei exige que os empregadores ofereçam aos empregados uma licença do trabalho, como licença por doença e licença de maternidade ou paternidade. O FMLA oferece 12 semanas de licença maternidade ou paternidade não remunerada para uma nova mãe ou pai e um empregador não pode demitir ou rebaixar o empregado durante esse período. Estatísticas de uma pesquisa conduzida pela Society for Human Resource Management indicaram que a maioria das organizações reconhece os benefícios da licença maternidade em comparação com os benefícios da licença de paternidade. A pesquisa mostrou que 12% dos empregadores ofereciam licença de maternidade remunerada, enquanto apenas 7% ofereciam licença de paternidade remunerada. No entanto, se um indivíduo sentir que a organização está negando direitos de igualdade de oportunidades em termos de oportunidades de licença com base em seu gênero, ele poderá buscar uma compensação legal.