Desvantagens do Recrutamento Online

Como forma de reduzir os custos de contratação e alcançar uma variedade maior de candidatos qualificados, muitas empresas recorreram ao recrutamento on-line como um recurso para preencher cargos em aberto. O recrutamento on-line permite que um empregador anuncie rapidamente uma posição vaga e muitas vezes de forma barata. No entanto, algumas desvantagens também podem estar associadas a esse método de recrutamento.

Alto volume de respostas

Como qualquer pessoa no mundo com acesso à Internet pode ver seu anúncio de emprego, você pode ser inundado de respostas, muitas delas de candidatos não qualificados. Você terá que levar algum tempo para não precisar passar por cada aplicativo. Para evitar aplicativos indesejados, você precisa ter cuidado com a maneira como expressa seu anúncio de emprego e ser o mais específico possível sobre as obrigações do trabalho e as qualificações que está procurando.

Problemas logísticos

E se os candidatos mais qualificados para a sua abertura morarem do outro lado do mundo? Se for esse o caso, você terá que considerar conduzir entrevistas de triagem por telefone ou e-mail, o que limita a despesa de uma reunião presencial. Se o processo avança, coloca o dilema de se vale a pena trazer a pessoa para uma entrevista. Se o candidato não estiver falando sério sobre a mudança, você perdeu tempo valioso e possivelmente dinheiro.

Questões Tecnológicas

Se o seu processo de contratação envolve o preenchimento de um requerimento, você pode perder candidatos qualificados que preferem enviar um currículo. Alguns candidatos podem não querer ter tempo ou podem não estar confiantes o suficiente com a segurança de um aplicativo on-line. Há sempre a possibilidade de que o seu sistema de aplicativos possa operar lentamente ou perder informações durante o processo de envio.

Site Ruim

Em muitos casos, os candidatos que vêem o seu anúncio de emprego estarão contando com o seu website para obter informações adicionais sobre a sua empresa, sua missão e método de operação. Se o seu site estiver mal projetado ou desatualizado, o candidato pode nem se incomodar em responder. Há também a possibilidade de que o site não tenha informações relevantes sobre a área de interesse do candidato.

Muito impessoal

Como grande parte do processo de recrutamento on-line pode envolver e-mails e possivelmente entrevistas por telefone, ele pode ser visto como algo impessoal. Sem a oportunidade de o empregador realizar várias entrevistas presenciais, pode ser difícil determinar se o candidato será adequado para a empresa e sua cultura. O candidato também pode ter dificuldade em avaliar se a empresa é o lugar certo para ela.