Perguntas eficazes sobre definição de metas

As empresas usam o estabelecimento de metas para oferecer aos funcionários um objetivo a ser alcançado por meio de tarefas e responsabilidades diárias. As pessoas usam a definição de metas por motivos semelhantes, mas tanto as pessoas quanto as empresas geralmente têm problemas para formar metas e objetivos. Fazendo a si mesmo uma série de perguntas sobre suas necessidades e intenções, você pode definir metas realistas e realizáveis ​​para você e sua empresa.

Qual é o propósito?

Pergunte a si mesmo o propósito do objetivo. Aqueles que conseguem alcançar objetivos escolhem aqueles centrados em coisas que acrescentam significado às suas vidas ou operações comerciais. O objetivo pode envolver ajudar o meio ambiente administrando uma empresa mais ecológica ou envolver-se em um evento de arrecadação de fundos uma vez por ano. Metas que adicionam significado às vidas dos envolvidos muitas vezes motivam os outros de maneira mais eficaz.

Quais experiências passadas podem ajudar a alcançar o objetivo?

Pergunte a si mesmo e aos outros envolvidos sobre experiências que podem ser úteis para alcançar o objetivo. Talvez outros tenham coordenado arrecadadores de fundos bem-sucedidos ou ajudado as empresas a economizar uma grande quantia de dinheiro implementando novos protocolos para gastos e novas maneiras de trabalhar com dinheiro.

Quais métricas específicas significam conquista de metas?

O estabelecimento efetivo de metas envolve a criação de meios específicos para medir o progresso em direção ao alcance de uma meta e realização final. Se a sua meta se concentrar simplesmente em aumentar muito as vendas, medir o progresso e o sucesso será difícil. Mas se você definir sua meta para uma figura específica, como faturar US $ 250.000, poderá monitorar mais facilmente o progresso em direção à meta final.

Qual é o prazo da meta?

Decida em um prazo específico para atingir seu objetivo. Definir o período de tempo para uma data específica, como um ano ou seis meses a partir da data de início, dará a você e aos outros envolvidos um prazo para a realização. Deixar uma data específica de início e fim torna mais fácil adiar ações que podem aproximar a meta e permitir que a apatia se desenvolva entre os participantes.

Quais são os benefícios de alcançar o objetivo?

Responder a esta pergunta dará aos participantes uma razão clara de por que os resultados têm importância para eles. Por exemplo, atingir um determinado marco nas vendas até uma determinada data pode significar que os envolvidos recebam um bônus no final do período. Eventos de angariação de fundos ajudam os outros. Mostrar aos participantes que seus esforços ajudam e como isso beneficia a causa, muitas vezes os motiva a fazer esse empurrão final para a realização.