Empregados por hora e benefícios

Muitas indústrias e profissões usam o pagamento por hora como padrão para compensação. Embora o fato de pagar as pessoas pelo tempo de trabalho geralmente garanta a justiça para os trabalhadores e empregadores, pode ocasionalmente criar confusão ao determinar ou administrar os benefícios dos funcionários - especialmente quando os funcionários não trabalham 40 horas por semana. Como existem várias maneiras de lidar com os benefícios dos empregados por hora, as empresas devem considerar cuidadosamente sua metodologia e políticas para garantir práticas trabalhistas justas e consistentes.

Definições

Os empregadores com trabalhadores horistas devem criar políticas que definam o número de horas por semana que constituem o status de meio período e período integral. Em alguns setores, como o de assistência médica, existem opções de status flexíveis, como diárias, para trabalhadores que não têm horários consistentes ou que preenchem conforme necessário. Muitos empregadores dão benefícios apenas a funcionários em tempo integral que trabalham pelo menos 30 ou 32 horas por semana. Alguns mantêm padrões mais rigorosos, exigindo 36 ou até 40 horas por semana para contar como um funcionário em tempo integral.

Benefícios

Os trabalhadores por hora que atingem o status de tempo integral geralmente recebem os mesmos benefícios que os trabalhadores assalariados. Embora as empresas variem amplamente em seus pacotes de benefícios, seguro de saúde e odontológico, seguro de vida, folga remunerada, férias e planos de aposentadoria são comuns. Além disso, a lei exige que os empregadores paguem pelo menos 1, 5 vez o salário padrão do trabalhador por horas extraordinárias, o que equivale a 40 horas por semana em todos os estados, exceto na Califórnia, que define horas extras como mais de oito horas por dia.

Períodos de Qualificação

As empresas muitas vezes querem ter certeza de que os funcionários vão se exercitar antes de começarem a pagar os pesados ​​custos dos benefícios. É por isso que os períodos de espera de 30, 60 e até 90 dias são práticas comuns em empresas de todos os portes. Esses períodos não apenas estabelecem a probabilidade de um empregado para a retenção de longo prazo, mas também permitem que os empregadores garantam que os trabalhadores por hora trabalhem consistentemente o número mínimo de horas necessário para o status de período integral.

Benefícios de meio período

Algumas empresas oferecem benefícios aos seus funcionários de meio período. Ao fazer isso, eles definem definições claras das horas necessárias para que os funcionários sejam considerados em tempo parcial e qualificados para receber benefícios. Esses benefícios geralmente incluem seguro de saúde, mas o valor da contribuição do empregador pode ser menor, ou os funcionários podem achar que contribuem com uma porcentagem maior de seus contracheques para prêmios de seguro do que aqueles com status de período integral.