As dificuldades financeiras liberam uma empresa de um contrato de empregado?

A dificuldade financeira sozinha geralmente não libera uma empresa de honrar contratos de trabalho. No entanto, um pedido de falência pode acabar com muitas das obrigações financeiras de uma empresa, incluindo os salários e benefícios devidos aos funcionários que têm contratos. Às vezes, os funcionários processam com sucesso as empresas para recuperar o dinheiro que lhes é devido em um contrato de trabalho.

Contratos vs. Contratos à Vontade

Empregadores e empregados devem respeitar os termos dos contratos de trabalho, que geralmente estabelecem os termos sob os quais os empregados podem ser demitidos e citam um período mínimo de emprego. Os empregadores que exigem apenas que os trabalhadores assinem contratos de acordo com a vontade não estabelecem tais obrigações contratuais com seus funcionários. O emprego à vontade é uma situação em que os funcionários podem parar quando quiserem, e os empregadores podem demitir funcionários a qualquer momento por razões não discriminatórias.

Renegociação de Contratos

Os termos dos contratos de trabalho podem ser alterados se os empregadores e empregados concordarem em renegociá-los. Portanto, uma empresa sem dinheiro que rescinde contratos de trabalho antecipadamente sem o consentimento dos funcionários pode enfrentar processos por violar os termos desses contratos. A renegociação de contratos com funcionários pode ser demorada, mas eles seriam menos dispendiosos do que processos judiciais para uma empresa com problemas financeiros se os funcionários concordassem com novos termos que economizassem o dinheiro da empresa.

Falências

As falências de empresas geralmente ocorrem em um processo de reorganização ou liquidação, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. As empresas se reorganizam sob uma bancarrota do Capítulo 11, na qual uma empresa continua a operar sob proteção judicial para impedir os credores à medida que os executivos instituem cortes e reorganizam as finanças para lidar com dívidas corporativas. Uma falência do Capítulo 7 envolve o encerramento de uma empresa e a venda dos ativos da empresa para quitar dívidas. Os funcionários que possuem contratos podem contratar advogados na tentativa de garantir que seus contratos sejam honrados durante a reorganização da empresa. No entanto, o Departamento do Trabalho observa que os benefícios de saúde e outros termos dos contratos de empregados são geralmente rescindidos sob uma bancarrota do Capítulo 7.

Ações judiciais

Os funcionários que processam por danos devido a violações do contrato buscam uma quantia específica de dinheiro como compensação para cobrir suas perdas. Por exemplo, um empregador com problemas financeiros que rescinda contratos de trabalho cedo para cortar custos de folha de pagamento pode enfrentar processos judiciais indevidos. No entanto, o site da LegalMatch observa que os funcionários que vencem tais processos geralmente recebem apenas danos para cobrir o salário que teriam se os contratos não tivessem sido rescindidos.