Os valores do local de trabalho diferem para homens e mulheres?

Possíveis diferenças de gênero no local de trabalho são sempre um tema quente, porque elas podem explicar por que os homens continuam a dominar a área de empregos, apesar do significativo progresso feito pelas mulheres. Dados recentes indicam que homens e mulheres têm prioridades um pouco diferentes em seus empregos, mas compartilham idéias básicas sobre o que eles acham importante. Algumas pesquisas mostraram que uma suposta diferença de valores entre trabalhadores masculinos e femininos não explica por que os homens continuam a ter maior progresso na carreira do que as mulheres. Cientistas sociais também teorizaram que os ambientes de trabalho podem incorporar características "masculinas" e "femininas", o que pode afetar a satisfação no trabalho.

Dados do local de trabalho de gênero

Um estudo importante sobre o tema das preferências de trabalho com base no gênero, conduzido pela Lluminari, Inc., uma empresa de educação em saúde, enfocou resultados em empresas com mais de 1.000 trabalhadores. Não há nada nos resultados para indicar que eles não poderiam ser aplicados a empresas menores também. A principal conclusão do estudo é que homens e mulheres tendem a valorizar as mesmas coisas no trabalho, mas com ênfases diferentes.

Valores de trabalho diferentes

Segundo a pesquisa, os trabalhadores do sexo masculino consideram os salários, benefícios, autoridade, status e poder visivelmente mais do que as mulheres trabalhadoras. As mulheres colocaram seus maiores valores no local de trabalho nos relacionamentos, respeito, comunicação, justiça, equidade, colaboração e equilíbrio entre trabalho e família. Curiosamente, os homens não tendem a estar especialmente conscientes dos fatores que as mulheres valorizam e as mulheres tendem a superestimar o quanto os homens valorizam dinheiro, status e poder.

Preferências de flexibilidade de trabalho

Uma pesquisa conduzida pela Opinion Research Corporation mostra diferenças de gênero em certos problemas de flexibilidade no local de trabalho. A pesquisa constatou que 59 por cento das mulheres trabalhadoras colocam dias de férias extras como um dos seus três principais benefícios de emprego, enquanto apenas 47 por cento dos homens dão dias extras de alta prioridade. Sessenta por cento dos homens estavam interessados ​​em ter a opção de sair mais cedo, digamos, nas sextas-feiras de verão, mostraram os resultados da pesquisa.

Traços de Trabalho no Gênero

Algumas ciências sociais teorizam que os ambientes de trabalho podem incorporar atributos femininos ou masculinos. Não é de surpreender que os especialistas classifiquem os locais de trabalho que nutrem, emocionais, orientados para grupos e harmoniosos como femininos, enquanto os locais de trabalho hierárquicos, analíticos, metódicos e de alto conflito podem ser rotulados como masculinos. Diferentes tipos de ambientes de trabalho podem influenciar a satisfação no emprego. Um estudo divulgado pela Catalyst e pelo Families and Work Institute descobriu que homens e mulheres em posições de liderança tendiam a valorizar quase as mesmas coisas - trabalho interessante em um ambiente de apoio. De acordo com a Catalyst, os homens sentiram que suas necessidades de trabalho estavam sendo atendidas com mais frequência do que as mulheres, o que pode explicar o fato de mais mulheres deixarem seus cargos enquanto os homens continuavam avançando.