O que anula um contrato de emprego?

Contratos de trabalho não são diferentes de outros contratos - certos problemas podem surgir que tornam o contrato inválido. Há uma distinção importante entre contratos que são nulos e aqueles que são anuláveis. Um contrato anulável é aquele que pode ser cancelado pelas partes envolvidas. Em outras palavras, uma situação pode surgir - como violação - que pode fazer com que uma ou ambas as partes rescindam o contrato. No entanto, um contrato nulo não é realmente um contrato. Os contratos anulados são nulos desde o início, especialmente se incluem termos ou termos ilegais que são contrários à política pública.

Provisões excessivamente amplas

É comum que proprietários de pequenas empresas incluam cláusulas de não concorrência em contratos de trabalho. Essas cláusulas são legais em todos os estados, exceto na Califórnia, mas outros tribunais estaduais limitam as restrições. Cláusulas de não concorrência geralmente limitam a capacidade de um funcionário de trabalhar para uma empresa rival por um período específico após a rescisão. Embora as leis estaduais e a jurisprudência variem, a maioria dos tribunais considera razoável um período de um ano. No entanto, um período que exceda um ou dois anos pode ser considerado nulo e inexequível.

Provisões inadequadas

Um acordo de não concorrência que tente vincular todos os funcionários pode ser considerado nulo. Por exemplo, um funcionário que não tem acesso a informações proprietárias, como listas de clientes ou segredos comerciais, não deve ser solicitado a assinar um contrato de não concorrência. Empregados que rotineiramente se envolvem com processos secretos de uma empresa - processos que dão à empresa uma vantagem de mercado, por exemplo - podem ser solicitados a concordar com as disposições de não concorrência e de não divulgação.

Nenhuma consideração

Todos os contratos exigem "consideração", que é definida como um benefício. Um contrato de trabalho que pede a um funcionário para concordar com seus termos sem fornecer ao funcionário um benefício, como uma promoção ou um aumento, não tem consideração e é automaticamente nulo. A consideração é parte integrante de qualquer contrato de trabalho, pois os funcionários devem receber o "benefício da barganha". Se não houver benefício para o empregado, o tribunal pode considerá-lo muito parcial.

Termos ilegais

Qualquer termo ilegal em um contrato de trabalho é automaticamente anulado. Por exemplo, na Califórnia, cláusulas de não concorrência são nulas, porque o Estado as tornou ilegais por lei. Qualquer outra cláusula que peça a um funcionário para concordar com algo tornado ilegal por lei estadual ou federal também é nula. Por exemplo, uma cláusula que pede a um funcionário não assalariado que trabalhe horas extras não remuneradas é nula.

Divisibilidade

Os contratos de emprego geralmente incluem cláusulas de separação. Essas cláusulas estabelecem que, quando qualquer termo ou disposição for considerado inexequível ou nulo, ele é separado ou removido do restante do contrato - os termos aplicáveis ​​permanecem, no entanto. As cláusulas de clausura permitem que os tribunais eliminem as disposições ofensivas sem anular todo o contrato. É possível que um tribunal anule um contrato inteiro se ele não tiver uma cláusula de separação.