Metas para o funcionário excepcional

Crianças excepcionalmente brilhantes muitas vezes ficam entediadas com um currículo escolar padrão. Eles precisam ser desafiados a manter sua atenção, utilizar seus pontos fortes e continuar aprendendo. Funcionários excepcionais também precisam de objetivos de carreira desafiadores para aproveitar seus pontos fortes, permanecer motivados e continuar a usar seus talentos para a empresa. Alguns desses funcionários talentosos podem se tornar problemas disciplinares devido ao tédio ou à aparente falta de interesse e produtividade. Estabelecer objetivos de desempenho sólidos que desafiem e ofereçam oportunidades de avanço pode ajudar esses funcionários a permanecerem fortes contribuintes e membros da equipe.

Liderar uma equipe multifuncional

Dê aos seus excelentes funcionários oportunidade de desenvolver habilidades de liderança, liderando uma equipe multifuncional. Equipes compostas de membros de diferentes departamentos ou divisões podem representar desafios adicionais de assimilação, distância, diferentes valores e prioridades. Excelentes funcionários podem melhorar as habilidades de comunicação interpessoal, gerenciamento de tempo, planejamento de projetos, habilidades de delegação e motivação aplicáveis ​​a seus cargos e futuras posições de liderança.

Treinamento cruzado

Ofereça um desafio diferente definindo um objetivo para se tornar proficiente em uma área fora de seu conjunto de habilidades atual. Se um funcionário é um excelente designer gráfico, dê a ele a oportunidade de aprender o lado de produção ou logística do negócio. O treinamento cruzado acrescenta novas habilidades e flexibilidade; atributos que beneficiam tanto o funcionário como a organização.

Crie um projeto

Muitos funcionários excelentes podem visualizar formas criativas de melhorar seus trabalhos, processos de trabalho ou área de trabalho. Dê um passo além do gerenciamento de projetos, desafiando-os a criar uma maneira nova e inovadora de melhorar a qualidade, a produtividade ou a satisfação no trabalho de sua equipe de trabalho. A capacidade de apropriar-se e seguir em um projeto próprio pode ser muito motivacional e entrar em uma gama mais ampla de habilidades e talentos.

Entregar uma apresentação

Muitas empresas fazem parte de organizações profissionais ou técnicas maiores que realizam conferências locais, estaduais ou nacionais. Preparar e entregar uma apresentação em uma dessas conferências oferece uma excelente oportunidade para os funcionários planejarem, projetarem, produzirem e entregarem uma apresentação, além de oferecer exposição a profissionais do setor. Este objetivo é tanto um objetivo quanto uma expressão de confiança e reconhecimento da capacidade e contribuição do funcionário para a organização.