Conseqüências do funcionário por violação de confidencialidade

Como proprietário de uma empresa, você valoriza a privacidade dos segredos e procedimentos da empresa, e é por isso que espera que seus funcionários mantenham algum padrão de confidencialidade. Pode ser difícil, no entanto, entender quando essa confiança foi violada, porque a violação da definição de confidencialidade pode ser um alvo em movimento. Se seus funcionários assinaram um contrato de confidencialidade, a definição de quebra de confidencialidade é fácil de entender. Mas a confidencialidade no emprego é implícita, independentemente de os funcionários terem assinado um acordo. Significa simplesmente que seus funcionários não devem divulgar informações ou dados de propriedade de sua empresa a outra pessoa sem o seu consentimento. Se um membro de sua equipe violar este acordo explícito ou implícito, a penalidade por quebra de confidencialidade pode ser grave e duradoura.

Rescisão do Emprego

Uma penalidade importante por quebra de confidencialidade é a rescisão do contrato de trabalho. Isso é especialmente verdadeiro se o funcionário em questão tiver assinado um contrato de confidencialidade antes de iniciar o trabalho. Na maioria dos casos, este contrato tem uma violação explícita da definição de confidencialidade que inclui uma cláusula de rescisão. Em outras palavras, um funcionário que assina esse tipo de contrato concorda que uma violação da confidencialidade também é uma violação do contrato de trabalho. A penalidade por quebra de confidencialidade não está restrita a funcionários que assinaram acordos de confidencialidade, no entanto. Por exemplo, se você possui uma empresa de segurança de computador e o laptop de um funcionário é roubado, e esse funcionário não criptografou dados confidenciais nesse computador por diretiva da empresa, isso pode constituir uma violação de confidencialidade.

Pagar Danos Civis

Os funcionários também podem estar sujeitos a um processo civil por quebra de confidencialidade. Por exemplo, se você administrar uma clínica de saúde e um de seus médicos divulgar informações médicas a uma pessoa não autorizada a receber essas informações, a violação das consequências de confidencialidade do paciente poderá incluir uma ação civil por negligência médica. A privacidade dos serviços de saúde é essencial, não apenas para proteger o direito do paciente de decidir quem tem acesso a informações confidenciais, mas também para proteger os médicos e outros profissionais de saúde das queixas por negligência. Violação das consequências de confidencialidade do paciente pode incluir um prêmio considerável por danos e perda de reputação de um médico ou clínica de saúde. Para se proteger contra esses tipos de violação das consequências de confidencialidade do paciente, muitas empresas de assistência à saúde adquirem um seguro de negligência médica.

Julgamento permanente em um caso criminal

Outra possível consequência do empregado por quebra de confidencialidade é a defesa contra acusações criminais. Tal encargo é tipicamente reservado para casos graves ou extremos em que a violação causou perdas financeiras, físicas ou emocionais significativas. Por exemplo, se a violação de um funcionário envolveu roubo de informações confidenciais ou de propriedade intelectual que foram posteriormente usadas para ganhos financeiros, as acusações criminais podem ser justificadas. O roubo é uma violação da lei criminal que, em alguns casos, pode ser punida com multa ou prisão. Como proprietário de uma empresa, você denunciaria o roubo para a aplicação da lei, e o governo estadual ou federal cobraria do crime seu empregado.

Perda de reputação

Embora uma reputação manchada possa não parecer tão severa quanto uma grande multa, pode ter sérias conseqüências a longo prazo para um funcionário que seja culpado de quebra de confidencialidade. Isto é especialmente verdadeiro se o empregado trabalha em uma indústria especializada em que as empresas concorrentes estão muito familiarizadas umas com as outras. Os empregadores não olharão favoravelmente para quaisquer possíveis empregados que foram demitidos devido a uma quebra de confidencialidade ou condenados por um crime relacionado a esse tipo de violação. A longo prazo, uma pessoa que viole a privacidade de um paciente ou cliente, ou viole a confidencialidade de um empregador, terá dificuldade em abalar essa reputação pelo resto de sua vida profissional.