Como um departamento de RH afeta uma organização?

As empresas iniciantes muitas vezes começam como empresas individuais ou parcerias nas quais os proprietários são os únicos trabalhadores em suas empresas. Mas as empresas de sucesso tendem a contratar funcionários ao longo do tempo para assumir tarefas básicas de trabalho e responsabilidades administrativas. À medida que a empresa cresce, ela pode criar um departamento de recursos humanos responsável por gerenciar os funcionários e seu bem-estar.

Recrutamento

Uma maneira de os departamentos de recursos humanos afetarem as organizações é que eles gerenciam o recrutamento de funcionários, o que determina quais funcionários são contratados. O processo de recrutamento geralmente envolve tarefas como consultar currículos, participar de feiras de emprego e conduzir várias entrevistas. É responsabilidade dos recrutadores garantir que a empresa contrate trabalhadores com habilidades e conhecimentos que uma organização precisa para ter sucesso.

Pague e Benefícios

Os departamentos de recursos humanos são frequentemente encarregados de lidar com a distribuição de salários e benefícios dos empregados e responder a quaisquer perguntas que os trabalhadores tenham sobre remuneração e benefícios. Por exemplo, se um trabalhador ficar doente e não entender como funciona sua cobertura de seguro de saúde, ele pode pedir ajuda ao departamento de RH. Da mesma forma, se um trabalhador não receber o máximo de salário que ele espera, ele pode pedir ao RH para esclarecer a confusão. Se os trabalhadores não receberem atendimento oportuno e prestativo do departamento de RH, isso pode causar irritação que afeta negativamente a moral ou o desempenho no trabalho.

Gerenciando Riscos

A contratação de funcionários apresenta uma variedade de riscos, como lesões relacionadas ao trabalho, discussões e insubordinação. Os funcionários de RH são responsáveis ​​por lidar com a remuneração do trabalhador, a segurança do trabalhador, a resolução de disputas e a disciplina. A maneira como um departamento de RH lida com essas questões pode ter sérias conseqüências financeiras em uma organização. Por exemplo, se um trabalhador reclamar de um problema de segurança que resulte em uma lesão, ela poderá entrar com uma ação judicial contra seu empregador.

Treinamento

Em uma economia moderna, as empresas devem evoluir constantemente para aproveitar novas oportunidades e tecnologias. Uma parte dessa evolução é garantir que os trabalhadores tenham conhecimento e habilidades que estão na vanguarda de seus campos. Equipar os trabalhadores com as habilidades de que precisam para obter sucesso por meio de treinamento e educação contínuos é outra responsabilidade dos gerentes de recursos humanos.

Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.

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