O que é assédio baseado em gênero?

O assédio baseado em gênero ocorre quando um empregador, um supervisor ou um funcionário assedia outro funcionário com base no gênero. Se um empregador não consegue disciplinar seus funcionários por assédio baseado em gênero de seus colegas de trabalho, ele cria um ambiente de trabalho hostil. A Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, na sigla em inglês) proíbe a discriminação e o assédio trabalhista com base no gênero, de acordo com as leis de igualdade de oportunidades de emprego.

visão global

As leis de igualdade de oportunidades de emprego abrangem os empregadores públicos, o governo federal, governos estaduais e locais, sindicatos e empregadores privados com 20 ou mais empregados que trabalharam para eles por pelo menos 20 semanas durante o ano civil anterior ou atual. Os empregadores cobertos não podem implementar políticas no local de trabalho que tenham impacto negativo sobre os funcionários de um gênero específico, não podem instituir práticas de remuneração baseadas no gênero e não podem incomodar os funcionários com base em seu gênero. Além disso, os empregadores são variadamente responsáveis ​​pela conduta de seus funcionários. Assim, um empregador que não cumprir as leis federais anti-discriminação é culpado de violar os regulamentos federais sobre oportunidades iguais de emprego.

Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII

O Capítulo 42, Título VII do Código dos Estados Unidos e a Lei dos Direitos Civis de 1964 torna ilegal que um empregador discrimine um funcionário com base em gênero, raça, cor, nacionalidade ou religião. Em 1980, a EEOC emitiu diretrizes formais, estendendo o Título VII ao assédio baseado em gênero. Em 1986, a Suprema Corte dos EUA proferiu uma decisão formal no Meritor Savings Bank contra Vinson, declarando que a má conduta sexual por parte de um empregador ou de seus empregados é ilegal e viola o Título VII.

A EEOC e o Departamento de Justiça têm o direito legal de fazer cumprir a queixa de assédio sexual de um empregado e podem ordenar penalidades civis e criminais contra um empregador. Para apresentar uma queixa acusando um empregador de discriminação ou assédio sexual, a EEOC exige que um funcionário prossiga a reclamação através dos procedimentos de reclamações federais da EEOC dentro do período de limitações legais.

Assédio Ilícito

De acordo com a EEOC, os empregadores violam as leis federais de igualdade de oportunidades de emprego que proíbem a discriminação baseada no gênero se assediarem um funcionário com base no sexo desse funcionário. O assédio sexual inclui o assédio verbal, o assédio físico, a realização de avanços ou gestos sexuais indesejados, a solicitação de atos sexuais e a conseqüente contratação de empregos futuros para esses favores sexuais.

Cobertura

A EEOC afirma especificamente que, embora os casos pontuais ou isolados de comentários baseados em gênero sejam legais, os comentários contínuos e ofensivos não são. Assim, se um empregador ou seu funcionário fizer comentários indesejados que afetem negativamente a capacidade de um funcionário para executar seu trabalho, seu empregador é culpado de assédio sexual. Além disso, as leis de discriminação e assédio sexual proíbem clientes ou clientes de fazer esses gestos. Assim, os empregadores têm deveres legais afirmativos para acabar com todas as formas de discriminação e assédio de gênero no local de trabalho.

Considerações

Como as leis trabalhistas freqüentemente podem mudar, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia no seu estado.