Um Uniforme Influencia o Desempenho dos Trabalhadores?

Uniformes vêm em muitas formas. Em alguns casos, os funcionários recebem roupas específicas com o nome ou logotipo da empresa e, em outras instâncias, são solicitados a usar roupas padronizadas que selecionam e compram, como calças pretas e camisa branca. Estudos sobre o assunto indicam efeitos positivos e negativos da forma como os uniformes no local de trabalho afetam o desempenho e a produtividade.

Negócios aprimorados

Os funcionários que se vestem da mesma forma são facilmente identificados como funcionários de uma empresa. Isso torna mais fácil para os clientes procurarem funcionários quando estão à procura de assistência, o que leva a maiores lucros para a empresa e segurança no trabalho para os trabalhadores. Isso se traduz em um maior senso de lealdade para com a empresa e níveis elevados de desempenho dos funcionários.

Unidade

Os funcionários que usam uniformes desenvolvem um senso de solidariedade com os colegas de trabalho, criando um ambiente no qual o trabalho em equipe é aprimorado e o desempenho melhora. Os uniformes removem um sistema hierárquico porque não há elementos definidores que indiquem que um funcionário tenha classificação superior a outro.

Avaliação Igual

Os uniformes removem o componente socioeconômico da roupa, o que, por sua vez, remove a avaliação dos funcionários com base na aparência externa e coloca o foco nas medidas de desempenho. Os funcionários são julgados e avaliados com base em quão bem eles trabalham e não em sua aparência, o que leva a um melhor desempenho. Os uniformes também eliminam a necessidade de os funcionários adquirirem roupas de trabalho, o que pode reduzir o estresse financeiro dos funcionários, levando a níveis mais altos de desempenho.

Profissionalismo

Uniformes podem indicar um senso de profissionalismo, que por sua vez, melhora o desempenho. Considere o impacto visual dos uniformes militares, médicos e de segurança pública, que permitem ao público identificar imediatamente indivíduos que são médicos, enfermeiros, policiais e soldados.

Resistência do empregado

Os funcionários que não querem usar uniformes podem se ressentir de um mandato de código de vestimenta. Esse ressentimento pode aparecer na forma de menor desempenho do empregado. Os funcionários que sentem que os uniformes eliminam a escolha e a individualidade podem sentir que são apenas um rosto na multidão e que não há como se distinguir do gerenciamento, o que pode resultar em um aumento da apatia e um declínio na produtividade.

Atmosfera Over-Relaxed

Escolas que implementam políticas de código de vestimenta para estudantes argumentam que uniformes colocam os alunos em um estado de espírito que quando estão na escola, uniformizados, estão estudando e citam maior disciplina, respeito pelos professores e melhor atendimento e desempenho acadêmico como benefícios. Os locais de trabalho que iniciam essa mesma medida frequentemente argumentam que um código de vestimenta super relaxado ou casual pode se traduzir em uma atitude descontraída e casual em relação ao desempenho.