Como Escrever uma Reclamação para Discriminação no Local de Trabalho

A apresentação de uma queixa de discriminação formal com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA inicia uma investigação sobre sua queixa que pode durar até 180 dias. Apresentar informações claras sobre os eventos que cercam a ação discriminatória que você sofreu é essencial para garantir o melhor resultado para você como vítima. Não fazer isso pode atrasar a investigação ou fazer com que o governo federal rejeite sua reivindicação.

Incluir informações de identificação

Incluir suas informações de identificação - seu nome completo, endereço e número de telefone - em uma queixa de discriminação formal à EEOC é uma parte obrigatória do processo. O governo federal usa essas informações apenas para arquivar corretamente sua queixa e entrar em contato com você em relação ao status da reclamação. Se você estiver apresentando uma queixa de discriminação como parte de uma ação coletiva, as informações pessoais de todas as partes que apresentam a queixa são necessárias. Sua assinatura e as assinaturas de outras partes afetadas também são obrigatórias. Fornecer informações pessoais falsas ou enganosas em um documento oficial é contra a lei.

Descrever Eventos Discriminatórios

Descreva os eventos que você acredita serem discriminatórios, incorporando datas sempre que possível aos nomes dos envolvidos nesses eventos. Quanto mais informações você fornecer aos investigadores, maiores as chances desses profissionais de determinar se houve violações e da gravidade dessas infrações. Inclua os eventos culminantes. Por exemplo, se um empregador rescindir sua posição, descreva a maneira da demissão e forneça a data em que a rescisão ocorreu. Evite colorir sua descrição de eventos com linguagem emocional. Tente descrever a situação da maneira mais factual possível para evitar o aparecimento de viés.

Razões para Discriminação

Forneça uma explicação de que tipo de discriminação ocorreu em sua queixa formal. As leis trabalhistas federais protegem certas classes e populações contra a discriminação. Por exemplo, é ilegal para um empregador rescindir um trabalhador com base na idade, religião, etnia, sexo, deficiência ou país de origem. Detalhar por que você acredita que a discriminação ocorreu e o tipo de discriminação permite que os investigadores federais abordem esse aspecto específico do seu caso. Investigadores também podem examinar o histórico de contratação do seu empregador para determinar se um padrão desse tipo específico de discriminação surge dos dados.

Lesões por Detalhe Sofridas

Discriminação não costuma resultar em lesões físicas. A EEOC quer saber detalhes de como a discriminação de seu empregador afetou sua carreira, perspectivas de emprego ou potencial de ganhos. Por exemplo, se você sofreu uma rescisão, seus ferimentos incluem a perda de anos de renda antecipada, benefícios de seguro de saúde e, possivelmente, um plano de aposentadoria. Isso pode colocar seus ferimentos nas centenas de milhares de dólares.