Requisitos federais para pausas e refeições durante a jornada de trabalho

Os regulamentos federais não exigem que os empregadores forneçam intervalos ou refeições aos funcionários. No entanto, quando um empregador permite quebras e refeições, os requisitos federais determinam como eles são pagos. As leis trabalhistas federais, como a Fair Labor Standards Act, estabelecem a distinção entre o que constitui um período de descanso, horário da refeição, tempo de espera e tempo de permanência. Essas distinções determinam como um funcionário recebe uma compensação pelo tempo trabalhado.

Períodos de descanso

Os períodos de descanso são intervalos de curta duração e geralmente promovem a eficiência dos funcionários. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, um período de descanso é tipicamente entre 5 a 20 minutos. Se um empregador oferece um período de descanso, o empregado deve receber uma compensação pelo tempo. Períodos de descanso não autorizados ou intervalos prolongados além do tempo atribuído não precisam ser compensados ​​pelo empregador. Por exemplo, se um funcionário fizer uma pausa programada de 15 minutos, mas não retornar do intervalo por 30 minutos, o empregador poderá reduzir o pagamento do trabalhador pela extensão de 15 minutos.

Períodos de refeição

Períodos de refeição são geralmente 30 minutos ou mais. De acordo com o Departamento do Trabalho, um empregador não tem que compensar um empregado por um período de refeição de 30 minutos ou mais. Durante esse tempo, no entanto, o funcionário deve ser completamente dispensado do dever. Além disso, os regulamentos federais exigem que o empregador indenize o empregado se ele exercer suas funções durante um período de refeição designado. Por exemplo, se um funcionário começa seu horário de refeição, mas recebe uma ligação urgente de um cliente que requer atenção imediata, isso é considerado tempo de trabalho e o empregador deve pagar por esse tempo.

situação de emprego

Regulamentos de quebra e refeição sob o The Fair Labor Standards Act geralmente se aplicam a funcionários não isentos. Um funcionário não isento recebe um salário por hora e tem direito a pagamento de horas extras. Funcionários isentos têm classificações de trabalho específicas e geralmente recebem um salário. Os padrões de trabalho justos geralmente não se aplicam a trabalhadores isentos. No entanto, esses funcionários devem aderir aos horários de descanso e refeição exigidos pelo empregador.

Requisitos adicionais

Os empregadores devem cumprir os regulamentos federais relativos a intervalos e acomodações para pessoas com deficiência, bem como mães que amamentam. Leis de igualdade de emprego, como a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, exigem que os empregadores ofereçam acomodações razoáveis ​​para os trabalhadores com deficiências. As acomodações incluem trabalhos de trabalho modificados, alterações físicas do espaço de trabalho e, em alguns casos, um período de intervalo mais longo. As mães que amamentam também recebem acomodações para o intervalo para expressar o leite materno. A Fair Labor Standards Act exige que os empregadores forneçam às mães que amamentam um local privado, longe do banheiro, para expressar leite para o filho. O ato também permite às mães que amamentam tantas pausas quantas forem necessárias para expressar o leite materno.