Os Efeitos da Discriminação de Gênero no Local de Trabalho

No que diz respeito à igualdade no local de trabalho das mulheres, ainda há muitas coisas que os líderes empresariais podem fazer para melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho. De fato, os líderes empresariais de hoje precisam considerar a igualdade de gênero mais do que apenas os direitos das mulheres. A discriminação de gênero afeta pessoas lésbicas, gays, bissexuais e transexuais. Como líder empresarial, aprenda a reconhecer, prevenir e impedir a discriminação de gênero para evitar resultados prejudiciais.

Questões Individuais de Saúde Mental

Se alguém estiver sofrendo discriminação de gênero no trabalho, os problemas de saúde mental geralmente se seguem. Um indivíduo sendo discriminado pode desenvolver níveis mais altos de ansiedade, ser mais propenso a explosões e depressão. Ela pode recorrer a drogas ou álcool para lidar, e isso pode afetar negativamente sua capacidade de desempenhar suas funções. Questões de saúde mental também são uma grande preocupação para donos de empresas que têm funcionários instáveis ​​tomando ações de retaliação no local de trabalho.

Maior Conflito

Discriminação é uma forma de assédio e aumentou o conflito no ambiente de trabalho. O foco da equipe muda de trabalho para o drama do escritório. Pode fraturar uma equipe, com um grupo tomando partido da pessoa discriminada e um lado para o alegado discriminador. Conflito como esse não é bom para o local de trabalho e pode afetar o desempenho de um departamento ou equipe inteira.

Pobre Moral da Empresa

Quando o conflito aumenta no escritório, as pessoas sentem isso. Ela permeia a empresa, até as atividades menos significativas, como tomar café em um horário diferente para evitar o conflito. A moral geral da equipe cai, quando as pessoas começam a andar em cascas de ovos para evitar qualquer escalada no conflito. O moral ruim tem um efeito negativo na cultura corporativa e é diretamente sentido pelos clientes.

Produtividade Reduzida

Com o aumento do conflito e da queda do moral, a produtividade do escritório diminuirá também. Como líder de negócios, você sabe que os funcionários felizes e confortáveis ​​no trabalho são os que têm melhor desempenho. Quando as pessoas tentam evitar comportamentos negativos, como experimentar ou testemunhar discriminação de gênero, isso pode ter um impacto significativo na linha de fundo do próprio negócio.

Questões legais

Os empregadores precisam se preocupar com mais do que apenas o moral e a produtividade da empresa quando se trata de discriminação de gênero. Existem questões legais a serem consideradas. Discriminação de qualquer tipo, incluindo a igualdade de gênero, pode levar a ações legais adversas. Se a sua empresa não abordar adequadamente as acusações e ações de discriminação, um funcionário insatisfeito pode entrar com uma ação judicial contra a empresa por não proteger seus direitos.