Fatores Econômicos dos Pacotes de Remuneração e Benefícios

Proprietários de pequenas empresas geralmente ficam em desvantagem quando tentam atrair funcionários qualificados, com base nos fundos disponíveis para oferecer benefícios atraentes e pacotes de remuneração. Alguns benefícios vêm com pouco ou nenhum custo, permitindo que você desenvolva pacotes para seus funcionários que o tornam um empregador mais competitivo. Compreender como as várias formas de benefícios e compensações afetam sua lucratividade irá ajudá-lo a reunir o melhor pacote disponível.

Compensação e benefícios

A frase “compensação e benefícios” pode ser considerada redundante porque os benefícios muitas vezes fazem parte da remuneração do trabalhador. Por exemplo, em troca de trabalho realizado, um empregado pode ser compensado com um salário ou salário, dias de férias pagos e seguro de saúde. Alguns benefícios não são compensações diretas, incluindo benefícios que economizam dinheiro para os trabalhadores, como estacionamento gratuito e a possibilidade de adquirir seguro a um custo baixo ou contribuir para uma aposentadoria ou plano de saúde isento de impostos.

Economia de Remuneração e Benefícios

Ao planejar seu pacote de pagamento e benefícios, você precisará examinar os custos totais de desembolso e qualquer economia de impostos que receber. Pagar, como salário e salários, vem com o custo da remuneração do empregado, mais os impostos sobre folha de pagamento e o seguro de compensação do trabalhador. Alguns benefícios, como seguro de saúde, têm um custo extra, enquanto outros, como estacionamento, não. Se você precisar contratar um trabalhador temporário para substituir um trabalhador em férias remuneradas, estará pagando o dobro de salário por esse trabalho. Se você não precisa de alguém para preencher o trabalhador em férias, as férias pagas não custam mais do que o salário do empregado. Se você contribui para uma conta de despesas flexíveis ou 401 (k), você tem um custo fora do bolso, mas reduz o imposto sobre a folha de pagamento. É importante examinar seus custos diretos e indiretos e a economia de impostos em cada benefício de funcionário que você considera oferecer para determinar seu efeito nos resultados financeiros.

Benefícios Voluntários

Uma maneira de reduzir seu custo de oferecer benefícios atraentes é oferecer benefícios voluntários, que os funcionários escolhem e pagam por si mesmos. Estes incluem benefícios de seguro, como visão, odontologia, deficiência, saúde suplementar, câncer e vida. Você trabalha com uma seguradora que ajuda a criar seu pacote, explica-o aos seus funcionários e os inscreve, cuidando de toda a papelada do programa. Os benefícios não lhe custam nada, mas seus funcionários têm a oportunidade de comprar um seguro por um preço de grupo.

Implicações Fiscais

Toda vez que você oferece uma compensação ou benefícios que têm um custo direto para você, você pode relatá-los como despesas em seu imposto de renda. Alguns benefícios, como uma correspondência de 401 (k) ou uma conta de gasto flexível, reduzem o imposto sobre a folha de pagamento. Quando um empregado contribui para um 401 (k), você não paga impostos sobre o dinheiro que ela contribui. O dinheiro que um empregado contribui para uma FSA também não é tributado. Como empregador, você tem a opção de contribuir para uma FSA ou não participar e fazer com que os funcionários financiem seus benefícios.