Os efeitos da falência em empregados

Se o seu empregador declara falência, há pouca dúvida de que isso afetará sua vida. Não só é provável que você tenha que encontrar um novo emprego, mas você terá outras preocupações envolvendo seus investimentos e benefícios adicionais que você precisará considerar. Certas proteções estão em vigor para você que o governo federal determinou, mas você deve tomar certas decisões a respeito delas que são críticas para você e para o bem estar da sua família.

Tipo de arquivamento

Determine se a empresa está pedindo a dissolução de acordo com o Capítulo 7 do código federal de falências ou se deseja manter-se no negócio solicitando o rearranjo da dívida sob o Capítulo 11. Qualquer uma delas afetará seu status. Se a empresa está pedindo a dissolução, você deve começar imediatamente a procurar um novo emprego. No entanto, se ele estiver entrando com o rearranjo de suas dívidas, você poderá se beneficiar da compra de um funcionário se a empresa pretende reduzir o quadro de pessoal, daqui para frente. Certifique-se do depósito da empresa antes de agir.

Plano de aposentadoria

Confirme se os pagamentos que você efetuou no seu plano de aposentadoria foram enviados ao agente fiduciário do plano ou à seguradora. Desde o início, suas contribuições deveriam ter sido separadas dos fundos próprios da empresa, porque estão sujeitas à reivindicação de seus credores e suas contribuições não são. Além disso, se a empresa tiver sido obrigada a fazer pagamentos em seu nome, eles também devem ter sido reservados em uma conta separada. Finalmente, com a empresa declarando falência, você é automaticamente 100% investido nas quantias contribuídas pelo seu empregador, mesmo se você tivesse direito a uma porcentagem menor se você deixasse a empresa prematuramente.

Plano de saúde

Conheça as suas opções em relação ao seu seguro de saúde. Por exemplo, se seu empregador rescindir vários de seus planos de seguro de saúde, você poderá ingressar em outro que a empresa oferece. Além disso, se você for demitido, demitido ou for obrigado a levar menos horas, você pode se qualificar para cobertura COBRA de acordo com a política existente da sua empresa. Para muitas pessoas, esta é uma opção cara. Portanto, se o seu cônjuge estiver coberto por um plano, você pode se qualificar para cobertura sob essa apólice. Em todos os casos, se você for demitido, você deve informar ao seu empregador seus planos de cobertura dentro de 30 dias da sua perda de cobertura.

Negociar

Esteja preparado para negociar se estiver prestes a ser demitido ou lhe for oferecido um pacote de indenização. Por exemplo, tente prolongar o tempo do seu término. Se você for treinado para realizar uma tarefa específica, poderá ter dificuldade em substituir seu trabalho atual. Peça à empresa que considere os custos de educação necessários para uma nova carreira. Finalmente, tente prolongar o tempo em que a empresa finaliza o valor da sua contribuição 401k que lhe permitirá fazer uma contribuição para ele que terá certas vantagens fiscais.