Os efeitos do salário mínimo nas empresas

O Merriam-Webster define o salário mínimo como "um salário fixado pela autoridade legal ou por contrato como o mínimo que pode ser pago tanto a pessoas empregadas em geral quanto a uma categoria específica de pessoas empregadas". Os economistas do lado da oferta consideram o salário mínimo como uma regulamentação governamental desnecessária das pequenas empresas, uma vez que os níveis de qualificação do trabalhador e as forças de mercado determinam os salários, enquanto os economistas do lado da demanda consideram o salário mínimo um meio de tirar trabalhadores não qualificados da pobreza.

Emprego

As pequenas empresas são responsáveis ​​por mais de 70% de todas as empresas operacionais nos Estados Unidos. A economia é, portanto, em grande parte impulsionada por pequenas empresas. De todos os custos operacionais, os salários e benefícios compõem a maior parte e são um dos únicos custos controláveis. Quando o governo exige que as pequenas empresas paguem mais aos seus empregados, todos os salários devem subir relativamente, à medida que os trabalhadores qualificados e experientes se tornam mais valiosos. Consequentemente, as pequenas empresas devem diminuir o tamanho de suas forças de trabalho, iniciar congelamentos de contratação ou reduzir as horas e / ou benefícios dos funcionários. Por extensão, um aumento no salário mínimo também obriga as pequenas empresas a afastar os dólares operacionais da expansão e do estoque.

Nível de pobreza

Os economistas do lado da demanda teorizam que o aumento do salário mínimo tirará trabalhadores indiferenciados e inexperientes da pobreza. No entanto, um estudo de 2003 da Fundação Heritage descobriu que apenas 15% dos assalariados mínimos teriam um impacto positivo direto por um aumento do salário mínimo. No Texas, em 2010, um trabalhador de salário mínimo em tempo integral ganharia US $ 510 acima do nível de pobreza nacional. Os economistas do lado da oferta apontam que as pequenas empresas que não conseguem absorver salários mais altos simplesmente escolhem entre a redução da força de trabalho ou o aumento do custo para os consumidores. A maioria escolhe o segundo, o que infla o preço de bens e serviços fornecidos por pequenas empresas.

Mercado de trabalho

O trabalho, como produtos agrícolas, é uma mercadoria. O preço do trabalho é diretamente afetado pelas forças do mercado. Nos booms econômicos, o preço do trabalho sobe à medida que os trabalhadores qualificados e experientes obtêm salários mais altos. Em recessões econômicas, o preço da mão-de-obra diminui à medida que o desemprego aumenta. O resultado é que trabalhadores qualificados e experientes deslocam trabalhadores inexperientes e inexperientes em cargos com salários mais baixos. Para as pequenas empresas, isso é trabalho com desconto, uma vez que pagam menos em salários para funcionários mais experientes e qualificados.