Apreciação do funcionário e idéias de reconhecimento

Reconhecer o valor do capital humano da sua empresa é um dos métodos mais simples e, muitas vezes, mais eficazes em termos de custo para construir um relacionamento colegial com seus funcionários. O reconhecimento dos funcionários pode motivar, inspirar e envolver os funcionários, o que se traduz em maiores taxas de retenção, menor rotatividade e maior satisfação dos funcionários.

Empregado do Mês

Um empregado do programa do mês é um dos planos de reconhecimento mais fáceis de implementar. Forneça a todos os funcionários e gerentes um formulário curto para nomear um funcionário que mereça reconhecimento. Toda nomeação deve exigir uma explicação do motivo pelo qual o funcionário deve ser reconhecido. Outra maneira de implementar um funcionário do prêmio do mês em uma escala menor é ter prêmios departamentais. Em algumas empresas que rastreiam o feedback dos clientes, pode haver funcionários dos quais seus clientes receberam um serviço de atendimento ao cliente superior. Esses funcionários também devem receber reconhecimento.

Banquete Anual de Funcionários

Dependendo do tamanho da sua empresa, considere organizar um banquete anual para os funcionários, onde os funcionários terão a oportunidade de compartilhar seu momento de orgulho com amigos, familiares e colegas de trabalho. Este evento pode ser um substituto para uma reunião de férias para remover o apego a qualquer tipo de significado religioso, o que é importante para uma empresa com uma força de trabalho diversificada. O especialista em relações de trabalho do departamento de recursos humanos é provavelmente a pessoa que será responsável por este evento; no entanto, novamente, dependendo do tamanho da empresa, recrutar um comitê de voluntários é uma decisão sábia. Um comitê pode realizar melhor as numerosas tarefas e responsabilidades e fornecer diferentes perspectivas durante a fase de planejamento.

Prêmio de Atendimento Perfeito

A presença e a pontualidade fazem parte do trabalho de um funcionário, e alguns gerentes acreditam que todos os funcionários devem ter atendimento perfeito. A concessão de funcionários para atendimento perfeito em uma base trimestral ou mesmo anual também pode ser implementada com muita facilidade. Um dia de folga do trabalho, um certificado de presente ou uma pequena placa da empresa são presentes ideais para funcionários que tenham sido diligentes em relação à frequência e à pontualidade.

Dia do Jogo dos Funcionários

Organizar um dia de jogo do funcionário é uma maneira divertida de recompensar os funcionários sem usar o desempenho como um barômetro. Se houver uma equipe esportiva profissional ou semiprofissional em sua cidade, patrocine uma mensagem de banner ou letreiro para reconhecer seus funcionários. Dê a todos as camisetas da empresa e incentive-as a usá-las no jogo. Além de mostrar apreço por todos os seus funcionários, é uma ótima maneira de divulgar e mostrar a dedicação dos funcionários.

O dinheiro não é tudo

Para muitos funcionários, sentir-se valorizado significa mais que um dia de folga do trabalho ou um aumento de 3% no custo de vida. Os resultados de um estudo conduzido pela Associação Internacional de Profissionais Administrativos e OfficeTeam, uma agência de pessoal da Califórnia indicou, "Os gerentes que responderam à pesquisa classificaram promoções e bônus em dinheiro como as duas maneiras mais eficazes de reconhecer as realizações dos funcionários, mas os trabalhadores disseram que preferiam uma agradecimento em pessoa ou um trabalho bem feito relatado à gerência sênior. " Lembre-se de que o reconhecimento nem sempre tem que ser um presente monetário. Basta dizer "você está fazendo um ótimo trabalho" ou "manter o bom trabalho" significa muito mais para muitos funcionários.