Quais são as desvantagens e vantagens de usar equipes de emprego em uma organização?

As empresas valorizam cada vez mais os benefícios do trabalho em equipe em projetos, tarefas funcionais de rotina e outros trabalhos importantes. Embora esses benefícios sejam aparentes, as equipes de trabalho enfrentam desafios e desvantagens diferentes daqueles enfrentados por trabalhadores individuais. Os líderes de pequenas empresas precisam entender esses desafios enquanto pesam os benefícios.

Vantagem 1: Resultados Melhorados

Um dos motivos mais citados para as equipes de trabalho é o aumento da quantidade e da qualidade das ideias compartilhadas dentro de um grupo. Além disso, os membros da equipe de trabalho têm a oportunidade de discutir suas idéias e considerar seus pontos fortes ou fracos. Através deste e para trás, as melhores ideias e soluções mais criativas para os problemas devem vir à tona e serem implementadas.

Vantagem 2: trabalho compartilhado

Os funcionários dos grupos de trabalho geralmente reconhecem a vantagem do trabalho compartilhado ao trabalhar com outras pessoas. Quando as decisões são tomadas e as tarefas são estabelecidas, os funcionários podem dividir a responsabilidade por essas tarefas, de modo que qualquer membro da equipe não fique sobrecarregado por sua responsabilidade pessoal pelo trabalho. Cada membro da equipe também pode apoiar os outros através de apoio funcional e moral. A cooperação em equipe e o entendimento mútuo também impulsionam o comprometimento dos funcionários com seu trabalho.

Desvantagem 1: Atrasos no tempo

Embora os membros da equipe muitas vezes pensem que o trabalho em equipe é mais eficiente devido à divisão de responsabilidades, discussões e envolvimento eficazes da equipe geralmente estendem os processos de tomada de decisão e as atividades de trabalho. As empresas reconhecem que esses atrasos fazem parte do processo quando você depende de grupos de trabalho, mas a comunicação e o envolvimento de várias pessoas significam que leva mais tempo para discutir ideias e chegar a resoluções agradáveis ​​para os desafios.

Desvantagem 2: Conflito entre equipes

Uma grande desvantagem em colocar as pessoas juntas para trabalhar em equipe é que conflitos de personalidade e atividade podem surgir. A proximidade dos grupos de trabalho pode aumentar a natureza do conflito, tornando-o mais significativo do que se os funcionários estivessem trabalhando sozinhos. Quando um conflito surge dentro de um grupo, os colegas de equipe não podem simplesmente ignorar um ao outro porque ainda têm compromissos e responsabilidades de trabalho. Isso faz com que a resolução de conflitos e o respeito mútuo e a confiança sejam necessários para superar os desafios do conflito de equipe.