Queixas dos empregados sobre questões salariais e salariais

Padrões federais de trabalho exigem que os empregadores paguem aos trabalhadores um salário mínimo e horas extras por horas adicionais trabalhadas. O Fair Labor Standards Act, uma lei federal, define os padrões de pagamento mínimo e status de isenção de empregado. Os governos locais e estaduais também têm leis semelhantes que protegem os direitos dos trabalhadores de receber pagamento que é legalmente devido. Essas leis permitem que os trabalhadores registrem uma queixa contra um empregador por violar seus direitos em relação a questões salariais e salariais.

Pagamento de horas extras

O Fair Labor Standards Act exige que os empregados não isentos recebam remuneração igual a uma vez e meia o salário regular para todas as horas trabalhadas que excedam 40 horas em uma semana de trabalho. Um funcionário pode registrar uma reclamação se ele não receber pagamento por horas extras. O trabalhador pode levar a queixa ao seu supervisor imediato ou departamento de recursos humanos para investigação e resolução. Se o empregador alegar que o empregado não tem direito a pagamento de horas extras e o trabalhador discordar, ele pode apresentar uma queixa formal ao seu departamento de trabalho local para investigação. O departamento de trabalho investigará a queixa e ajudará o empregado a recuperar quaisquer salários devidos.

Pagamento equivalente

Um funcionário pode registrar uma queixa formal se receber um salário menor do que uma contraparte que realiza o mesmo trabalho. O Equal Pay Act foi estabelecido para proibir as disparidades salariais entre homens e mulheres, em resposta às mulheres historicamente recebendo salários mais baixos do que os homens pelas mesmas responsabilidades no trabalho. O ato se aplica a todas as formas de pagamento, incluindo salário, horas extras, opções de ações e bônus.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego regula as violações do ato. Um funcionário que é vítima de desigualdade salarial pode ir diretamente ao tribunal ou apresentar uma acusação formal à EEOC. O funcionário pode registrar uma queixa contra seu empregador dentro de dois anos após a violação.

Retenção na folha de pagamento

Os empregadores devem reter uma certa porcentagem do pagamento de um empregado pelos impostos estaduais e federais. As retenções na folha de pagamento também são necessárias para os impostos da Previdência Social e do Medicare, bem como para o seguro de saúde, benefícios extras ou garantias salariais. Padrões trabalhistas justos proíbem retenções na folha de pagamento que poderiam reduzir a taxa horária de remuneração do trabalhador abaixo do salário mínimo. Se um funcionário alegar que seu empregador reteve ilegalmente dinheiro de seu pagamento, ele pode apresentar uma queixa ao departamento de trabalho para recuperar os salários perdidos.

Checagem final

Se um empregador rescindir um empregado, o trabalhador tem direito a receber seu pagamento final em tempo hábil. A quantidade de tempo que um empregador tem para dar ao trabalhador seu pagamento final varia de acordo com a lei estadual. Em alguns estados, o empregador deve dar ao trabalhador seu pagamento final no momento da rescisão. Em outros estados, o empregador tem um número especificado de dias úteis para remeter o cheque. Se um funcionário se demitir, na maioria dos estados, o empregador deve pagar ao trabalhador seu pagamento final, no máximo até o próximo período de pagamento. Se um trabalhador não receber seu pagamento de acordo com os requisitos legais, ele pode registrar uma queixa junto ao departamento de trabalho para recuperar os salários devidos.