Exemplo de confiabilidade no local de trabalho

Os empregadores não podem microgerenciar todos os detalhes do dia de um empregado. É por isso que a confiabilidade é uma qualidade que os empregadores procuram nos funcionários. Com a confiabilidade, os empregadores podem se concentrar em tarefas mais importantes, como crescimento e desenvolvimento, porque há um alto nível de confiança na equipe. Mas não são apenas os empregadores que se beneficiam da confiabilidade no local de trabalho. Funcionários de confiança têm mais oportunidades de crescimento e promoção. Existem muitos exemplos de confiabilidade no local de trabalho.

Estar na hora

Chegar na hora parece que não deveria ser dito. No entanto, este é o primeiro exemplo claro de confiabilidade no local de trabalho. Funcionários confiáveis ​​começam a trabalhar na hora, e geralmente demoram alguns minutos para tomar um café e estar preparados para o dia. Quando as reuniões precisam ser reprogramadas, um aviso amplo é dado, sempre que possível. Esta ação demonstra respeito pelo tempo de todos pelo empregado. No final da jornada de trabalho, ele conclui as tarefas domésticas e prepara o escritório para a atividade do dia seguinte. Fazer pequenas coisas como encher impressoras com papel e lavar a cafeteira são tarefas que garantem que a manhã seguinte comece no horário.

Atende aos prazos

Funcionários confiáveis ​​respeitam os prazos e envidam todos os esforços para atendê-los. O cumprimento dos prazos é realizado por meio do planejamento adequado e do uso eficiente das horas de trabalho. É mais provável que a gerência ofereça projetos importantes a funcionários confiáveis, porque a gerência sabe que o trabalho será realizado se o membro da equipe aceitar a responsabilidade. Alguns funcionários até vão além do chamado do dever. Um exemplo disso é um funcionário que põe horas extras para concluir um relatório muito importante para que a gerência possa fazer uma apresentação do contrato. Esse nível mais alto de confiabilidade geralmente é recompensado com uma eventual promoção e desenvolvimento de carreira.

Detalhe orientado

Detalhes podem fazer a diferença entre sucesso e fracasso. Um funcionário confiável presta atenção aos detalhes de tudo o que faz. Ele percebe quando algo está errado e toma a iniciativa de consertar ou falar com a gerência para encontrar uma solução para problemas maiores. Por exemplo, um funcionário pode começar a pesquisar clientes sobre retornos de produtos para determinar os motivos subjacentes. Ele também pode rastrear os dados para posteriormente apresentar aos gerentes e propor soluções.

Suporta pares

Um empregador quer funcionários confiáveis ​​porque sabe que eles estão dispostos a ajudar clientes e colegas de trabalho, na sua ausência. Ajudar os colegas de trabalho com uma tarefa ou processo ajuda nos esforços de treinamento, mantém as operações em movimento com menos erros e constrói a união da equipe. Em última análise, o funcionário confiável percebe que faz parte de uma equipe maior e sabe que, quando a equipe consegue, ele é bem-sucedido. Isso gera orgulho e lealdade à empresa. Os empregadores querem equipes cheias de funcionários que amam estar no trabalho e trabalhar juntos para atingir uma meta maior. Isso geralmente começa com o suporte de pares.