Objetivos de um plano de treinamento para o trabalho em grupo
Líderes eficazes sabem que a formação de equipes é importante para a produtividade dos grupos de trabalho. Um plano de treinamento para o trabalho em grupo garantirá que os participantes estejam engajados no processo de treinamento e tenham maior probabilidade de se tornarem membros produtivos da equipe. A definição clara das metas do plano de treinamento ajudará na sua implementação.
O que os participantes devem aprender?
Decida o que os membros do grupo precisam aprender. Eles precisam de informações específicas sobre um assunto ou uma visão geral geral será suficiente? Seu resultado de aprendizado desejado determinará suas metas de treinamento e o ajudará a selecionar o treinador.
Reunir informações sobre os participantes
Aprenda sobre os participantes. Qual é o seu nível de especialização? Quais são os seus estilos de aprendizagem? Eles funcionam bem em um ambiente de grupo? Esta informação irá ajudá-lo a selecionar os métodos de treinamento (por exemplo, palestra, role-playing, exercício em grupo, apresentação visual). As pessoas têm diferentes estilos de aprendizagem; Selecionar o método certo para o seu grupo irá ajudá-los a obter o máximo de seu treinamento.
Definir os objetivos
Determine os objetivos do programa de treinamento. Certifique-se de que eles são gerenciáveis dentro do tempo destinado ao treinamento. Eles devem ser concisos e claramente transmitidos ao grupo, para que eles entendam suas expectativas.
Selecione o treinador certo
É importante selecionar o treinador certo. Você precisa de um treinador com conhecimentos sobre o assunto que você está cobrindo, e um que é bem versado nos métodos de treinamento que você selecionou. Existem especialistas em todas as áreas de treinamento com diferentes faixas de preço. Selecione o treinador que melhor atenda às suas necessidades e orçamento.
Avaliar a eficácia do plano de treinamento
O treinamento teve objetivos específicos. Quão bem você os alcançou? Veja o que os participantes aprenderam. O treinamento teve um efeito positivo no desempenho da organização? Sua avaliação determinará se você alcançou seus objetivos.
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