Perguntas Anuais de Desempenho dos Funcionários

Para usar uma revisão de desempenho anual de maneira eficaz, o funcionário deve estar disposto a fazer perguntas. As respostas a essas perguntas podem ser usadas para ajudar a melhorar o desempenho e, espera-se, ganhar mais responsabilidade dentro da empresa. Entender que perguntas fazer sobre o desempenho do funcionário durante a revisão anual pode ajudar a eliminar a hesitação que alguns funcionários podem ter.

Como posso crescer?

Perguntar ao seu gerente quais são suas opções para crescer com a empresa é mais eficaz do que perguntar como você pode obter um aumento ou uma promoção. Crescer com a empresa implicaria em maior responsabilidade, o que deveria levar a mais dinheiro e a uma melhor posição. Oferecer para desenvolver com a empresa mostra um compromisso que a gerência quer ver.

Quais são minhas fraquezas?

Evite perguntar sobre tarefas específicas que você não faz bem. A melhor maneira de perguntar é descobrir quais traços de trabalho que você pode usar para melhorar. Quando você descobre quais características você é fraco, então você tem a oportunidade de melhorar seu desempenho em todas as tarefas associadas a esse traço, em oposição a qualquer função específica. Por exemplo, se o seu chefe lhe disser que um dos seus pontos fracos é o conhecimento técnico do produto, melhorar essa fraqueza pode ajudá-lo nas áreas de suporte ao cliente, vendas e marketing.

O que posso fazer para ajudar a equipe?

Demonstrar interesse em ajudar a equipe a demonstrar o desejo de assumir mais responsabilidade. Quando você pergunta sobre como melhorar seu próprio desempenho, isso pode ajudá-lo muito. Para avançar dentro da empresa, você precisa oferecer algo para o crescimento da organização como um todo.

Quais são os objetivos?

Você precisa saber o que seu gerente e sua empresa esperam de você no próximo ano. Em vez de esperar para ver que tipo de tarefas você recebe ou que tipo de responsabilidade lhe é dada, use sua análise de desempenho anual para avaliar sua posição junto à empresa e perguntar o que se espera de você no próximo ano.

Quais são meus pontos fortes?

É importante entender o que seu gerente percebe como seus pontos fortes. Pode ser coisas sobre você que você nunca teria esperado. Saber o que seu gerente vê como seus pontos fortes pode lhe dar um indicador sobre o tipo de melhoria de desempenho que seu gerente espera com as tarefas que você não faz bem.