Pesquisas de saco de empregador

Os empregadores geralmente realizam buscas em lojas de varejo e outros tipos de negócios onde os funcionários têm acesso a produtos e suprimentos. O objetivo é impedir o roubo de funcionários e capturar perpetradores envolvidos no roubo da empresa. A legalidade das buscas é uma consideração de recursos humanos e varia de acordo com a situação.

Noções básicas

O roubo de empregados é um grande problema para muitos empregadores nos Estados Unidos, representando a maior porcentagem de retração de varejo, segundo o Center for Retail Research do Reino Unido. O Global Retail Theft Barometer da organização para 2011 diz que até mesmo lidera o furto em lojas. Quase metade de todo o encolhimento do produto decorre do roubo de funcionários. Juntamente com câmeras de segurança e outras ferramentas usadas para evitar roubo em lojas e roubo, os empregadores podem instituir cheques de bagagem quando o roubo de funcionários é uma preocupação.

Preocupações com o ambiente de trabalho

Algumas organizações mantêm políticas perpétuas de busca de malas, como no governo ou em prédios públicos. Em negócios de varejo ou comerciais, no entanto, as pesquisas de bolsas são usadas com mais frequência conforme necessário. Muitos gerentes preferem criar um ambiente de trabalho confiante como um impedimento proativo ao roubo. Quando você precisa recorrer a verificações de bagagem, isso pode levar a uma cultura em que os funcionários se sentem desconfiados, prejudicando a moral. Também pode criar uma separação maior entre gerentes e funcionários.

Privacidade Razoável

Os funcionários têm um direito razoável à privacidade no trabalho, observa o site legal Nolo. Isso significa que uma empresa pode enfrentar possíveis ações judiciais ou queixas de liberdade civil, realizando buscas desnecessárias ou não razoáveis. Uma política de pesquisar todos os dias sem motivo legítimo pode causar problemas. Normalmente, as empresas de varejo instituem buscas quando o encolhimento aumenta para níveis perigosos, como de 4% a 7% ou mais, dependendo da indústria e do valor dos produtos. Pode ser considerado razoável verificar as bolsas até que as perdas diminuam.

Políticas escritas

Os empregadores geralmente podem se proteger melhor contra reclamações legais de funcionários com políticas formais por escrito. Um empregador que detenha itens caros na mão pode elaborar uma política de verificações perpétuas de bagagem com base na noção de que a perda de um único item seria um grande impacto financeiro. Soletrando a política e processo e comunicando-o no momento de oferecer emprego fornece algum isolamento de risco. Nolo explica que os funcionários têm menos espaço para reivindicar um direito esperado à privacidade, se fossem claramente informados de antemão que não seria o caso. Outras empresas podem optar por uma política que busque buscas podem ser instituídas, se considerado necessário pelo gerente.