Cartas de declaração de rendimentos do empregador

Ter uma fonte de renda pode significar mais do que apenas pagar suas contas, seu emprego também pode influenciar você a conseguir um empréstimo, assinar um contrato de arrendamento em um apartamento ou atender aos requisitos indicados pelo tribunal. Basta dizer que você tem um emprego nem sempre funciona com os credores e outras pessoas que solicitam as informações. Muitas vezes, você terá que provar seu emprego. Você pode fazê-lo com uma carta de verificação de emprego.

Noções básicas

Uma carta de verificação de empregado serve a dois propósitos. Um deles, mostra que o empregado tem um emprego. Ele também pode ajudar a determinar se o funcionário é um funcionário temporário ou um membro permanente em período integral. Dois, mostra o nível de renda atual do empregado. Normalmente, o supervisor direto de um funcionário ou um membro do departamento de Recursos Humanos elabora a carta em nome do funcionário e envia a carta para a pessoa que a solicita.

Propósito

Muitas empresas, agências governamentais e credores precisam provar que os consumidores têm uma fonte de renda válida ou que um cidadão está trabalhando atualmente. Essas instituições usam a verificação de emprego e cartas de declaração de renda para verificar essas informações. Por exemplo, os proprietários geralmente solicitam verificação para possíveis locatários. Os credores hipotecários podem solicitar a verificação para determinar o nível de renda antes de oferecer um empréstimo. Algumas agências do governo também usam cartas de verificação para determinar se as pessoas com condicional estão atendendo aos requisitos de trabalho ou para verificar o status do visto nos EUA.

Conteúdo

A primeira parte de uma carta de verificação de emprego deve indicar o cargo do empregado e a data de contratação. O supervisor também deve incluir uma descrição do tipo de trabalho que o empregado faz e sua agenda típica. Por exemplo, se o empregado trabalha a tempo parcial ou a tempo inteiro. A segunda parte da carta deve mostrar o nível atual de renda do funcionário. O supervisor pode listar um salário mensal ou anual. Pagar aumentos, bônus e outros pagamentos incidentais que ocorrem com pouca frequência não precisam ser incluídos em uma carta de verificação.

Dicas

Para que o credor ou funcionário considere a carta de declaração de rendimentos do empregador, o supervisor deve assinar e datar a carta. O supervisor também deve incluir seu nome completo e informações de contato. Se possível, o supervisor deve imprimir a carta com o timbre da empresa incluído. O solicitante pode solicitar verificação adicional, como recibos de pagamento. Os funcionários devem estar preparados para fornecer essas declarações.