Ato de Oportunidades Iguais e Treinamento em Diversidade

A América é um caldeirão composto por habitantes de numerosas raças, etnias, religiões, origens nacionais, idade, sexo e estado civil. Porque cada indivíduo é único no fundo, não há dois candidatos a um emprego são iguais. Os empregadores devem excluir qualificações com base em qualquer um desses aspectos do candidato ao preencher as vagas disponíveis. A Lei da Igualdade de Oportunidades torna ilegal a discriminação contra os candidatos, e o treinamento sobre diversidade impede a discriminação entre os funcionários, considerando apenas mérito, habilidades e atributos para a posição em questão.

Lei de Oportunidades Iguais

A Lei da Igualdade de Oportunidades, de 1995, declara que a seleção de pessoas para o emprego deve estar livre de quaisquer práticas discriminatórias, bem como durante quaisquer atividades realizadas uma vez empregadas. Isso inclui os fundamentos do fundo ou da vida privada. Tal discriminação baseada em características definidoras, como sexo, raça, religião, idade ou etnia, é ilegal. Além disso, a Lei de Igualdade de Oportunidades também engloba uma variedade de outros fatores, incluindo o estado de gravidez, atividade industrial, como pertencer a um sindicato; atividade ou orientação sexual; status marcial, parental ou de carreira; amamentação e identidade de gênero. O ato protege ainda mais aqueles com deficiência física ou mental. Além disso, os empregadores não podem discriminar um empregado por associação com uma pessoa identificada como pertencente a qualquer dos grupos acima mencionados.

Treinamento em Diversidade

O treinamento em diversidade está incorporando uma variedade de procedimentos de treinamento que uma empresa realiza para aumentar a consciência cultural, os conhecimentos e as habilidades de seus funcionários para beneficiar os negócios. Ela serve ao propósito de proteger a empresa contra violações de direitos civis, como as protegidas pela Lei de Igualdade de Oportunidades. O treinamento em diversidade também inclui a identidade diferente de grupos e diminui o impacto das questões polêmicas às quais a diversidade pode levar. O objetivo de tal treinamento é promover o trabalho em equipe, concentrando a empresa em sua totalidade, em vez de funcionários individuais e suas origens e estilos de vida variados.

Métodos

O treinamento em diversidade é essencial para promover a igualdade e criar um ambiente acolhedor para todos os funcionários. Certos aspectos do treinamento devem ser incorporados para que os estagiários tenham um entendimento apropriado e, assim, sejam responsabilizados por quaisquer ações de discriminação. Diversidade deve ser definida. Uma visão geral legal também é necessária. A identificação de estereótipos e vieses deve ser abordada, bem como o incentivo à mudança no estilo de vida para lidar com essas falhas. Habilidades de comunicação entre grupos de várias origens devem ser praticadas, verbalmente e através da linguagem corporal. Ser proativo é uma promoção positiva para incentivar a diversidade no local de trabalho e evitar a discriminação. Todos os tópicos discutidos devem ser resumidos e possíveis exercícios devem ser executados para garantir que todos os participantes tenham uma compreensão profunda da diversidade.

Significa

O tempo da empresa deve ser dedicado ao treinamento em diversidade. O treinamento efetivo pode ser realizado de várias maneiras. O treinamento prático pode ser realizado através de workshops e simulações. As aulas podem ser ministradas por palestrantes profissionais, funcionários de recursos humanos ou gerentes. Leitura obrigatória ou atribuições de vídeo provaram ser uma medida eficaz também. Reforço deve ser mantido para estabelecer continuamente o que é discutido e transmitir ainda mais a mensagem de importância e benefícios que a diversidade no local de trabalho oferece.

Significado

A diversidade é essencial para fornecer à sociedade e à cultura perspectivas novas e inspiradoras. Pode criar ideias inovadoras e instilar mudanças que podem ser benéficas para uma empresa e para a sociedade como um todo. A educação de gerentes e funcionários sobre como cooperar e trabalhar efetivamente em um local de trabalho diverso previne a discriminação e promove a inclusão. Evidências ainda demonstram que uma força de trabalho diversificada contribui para o aumento da produtividade, de acordo com um estudo realizado pela Universidade da Flórida, Instituto de Alimentos e Ciências Agrícolas. Em geral, existe uma grande necessidade de compreender diversas origens e personagens para que uma empresa funcione sem problemas e com menos turbulência interna.