Exemplo de ética organizacional

A ética organizacional é o princípio e os padrões pelos quais as empresas operam, de acordo com a Reference for Business. Eles são melhor demonstrados através de atos de justiça, compaixão, integridade, honra e responsabilidade. A chave para empresários e executivos é garantir que todos os funcionários entendam essa ética. Uma das melhores maneiras de comunicar a ética organizacional é treinando funcionários nos padrões da empresa.

Tratamento Uniforme

Um exemplo de ética organizacional é o tratamento uniforme de todos os funcionários. Os pequenos empresários devem tratar todos os funcionários com o mesmo respeito, independentemente de raça, religião, cultura ou estilo de vida. Todos também devem ter chances iguais para promoções. Uma maneira de promover tratamento uniforme nas organizações é através do treinamento de sensibilidade. Algumas empresas realizam seminários de um dia sobre várias questões de discriminação. Em seguida, convidam especialistas externos para discutir esses tópicos. Da mesma forma, os gerentes de pequenas empresas também devem evitar favorecer um funcionário em detrimento de outros. Esta prática também pode levar a processos judiciais de funcionários descontentes. Também é contraproducente.

Responsabilidade social

As pequenas empresas também têm a obrigação de proteger a comunidade. Por exemplo, o proprietário de uma pequena empresa química precisa comunicar certos perigos à comunidade quando ocorrerem explosões ou outros desastres. O proprietário também deve manter certos padrões de segurança para proteger os residentes próximos de vazamentos que afetem a qualidade da água ou do ar. Existem leis estaduais e federais que protegem as pessoas de práticas ambientais antiéticas. Os proprietários de empresas que violarem essas leis podem enfrentar penas severas. Eles também podem ser desligados.

Ética Financeira

Os proprietários de empresas devem executar operações limpas em relação às finanças, investindo e expandindo suas empresas. Por exemplo, as organizações não devem subornar os legisladores estaduais para créditos fiscais ou privilégios especiais. O uso de informações privilegiadas também é proibido. O uso de informações privilegiadas é quando gerentes ou executivos informam ilegalmente investidores ou terceiros de informações privilegiadas que afetam ações negociadas publicamente, segundo a Securities and Exchange Commission. A informação ajuda alguns investidores a obter maiores retornos sobre seus investimentos em detrimento de outros. Executivos de pequenas empresas devem se esforçar para ajudar todos os acionistas a obter melhores retornos sobre seu dinheiro. Eles também devem evitar acordos colusivos com outras empresas para prejudicar deliberadamente outros concorrentes.

Considerações

A ética organizacional de uma pequena empresa também pode incluir cuidar de funcionários com doenças mentais ou problemas de abuso de substâncias, como dependência de drogas e álcool. Os proprietários de negócios éticos ajudam seus funcionários a superar esses tipos de problemas quando possível. Eles costumam colocá-los através de programas de consultoria de funcionários, o que envolve obter-lhes o tratamento de que necessitam. Os funcionários podem ter problemas que levam a esses tipos de problemas. Portanto, eles merecem uma chance de explicar suas situações e obter a ajuda de que precisam.