Discriminação no Local de Trabalho em Tatuagens e Piercings

Enquanto uma tatuagem era um sinal de um membro de gangue há vários anos, hoje faz parte da cultura. No entanto, isso não significa que todos os empregadores vejam tatuagens e piercings como adições bem-vindas ao código de vestimenta. Muitos empregadores discriminam aqueles com tatuagens e é legal.

Discriminação Ilegal

Se a sua empresa se recusa a oferecer uma promoção porque você é uma mulher, isso é discriminação. Se uma empresa não contrata você simplesmente por causa de sua etnia, raça, religião ou propensão sexual, você tem um caso de discriminação. No entanto, tatuagem e discriminação de piercing não são ilegais. Assim como uma roupa de banho para um visual de praia descontraído pode ser uma que você adoraria usar fora do ambiente de praia, se você trabalha em um escritório, você não o faz porque é contra o código de vestimenta. O mesmo vale para piercings e tatuagens.

Direitos do empregador

O empregador tem o direito de estabelecer um código de vestimenta para sua organização. Se você tiver piercings, ele pode solicitar que você remova as jóias relacionadas durante o trabalho. Enquanto você não pode remover uma tatuagem, seu empregador pode exigir que você cubra a tatuagem enquanto estiver trabalhando. Se um look sem tatuagem e sem furar fizer parte do uniforme e estiver no código de vestimenta, ele tem todo o direito de demiti-lo se você não seguir as regras.

Promoções

Embora você possa conseguir um emprego, mesmo se você tiver uma tatuagem ou piercing, você provavelmente não vai subir a escada. Olhe para a gerência média e superior para ver se algum deles tem tatuagens. As chances são, nenhum deles faz. Se você tem uma tatuagem que não aparece, você está com sorte. Na maioria dos casos, o empregador não é contra a arte corporal, ele simplesmente não quer que reflita sobre seus negócios. Se os clientes e outros funcionários não puderem ver, não.

Tipo de trabalho

Sua ocupação escolhida faz diferença se você pode mostrar suas tatuagens ou piercings. Se você trabalha em uma fábrica como operário, pode ser necessário remover suas jóias furadas por motivos de segurança, mas as tatuagens são perfeitamente aceitáveis. No entanto, se seu trabalho envolve gerenciar outros ou trabalhar com o público, perca os piercings e cubra a tatuagem. Algumas pessoas ainda acham tatuagens e piercings ofensivas.

Ternos de Discriminação

Você pode processar por discriminação se uma empresa demitiu você, não conseguiu promovê-lo ou não o contratou devido a uma tatuagem ou piercing. No entanto, você provavelmente perderia. Como a maioria dos advogados percebe isso, você teria dificuldade em encontrar alguém para assumir o seu caso. Se você perder, pode acabar pagando pelas despesas da empresa com litígios.