Exemplos de estabelecimento de metas no local de trabalho

No local de trabalho, a definição de metas ajuda a manter os funcionários motivados e focados e ajuda a operação de forma mais eficiente. Bons exemplos de estabelecimento de metas no local de trabalho podem variar de crescimento profissional a ganhos financeiros e devem proporcionar uma visão e um propósito para todos os envolvidos. As metas do local de trabalho devem ser realistas, focar em melhorias, específicas, mensuráveis ​​e específicas do tempo.

Preparação de metas

Boas metas no local de trabalho envolvem mais do que apenas dizer que você deseja aumentar as receitas, motivar os funcionários ou conquistar mais clientes. Ao preparar metas, seja específico e realista sobre seus desejos. Por exemplo, em vez de dizer que você simplesmente quer aumentar as receitas, um bom objetivo declararia que você deseja aumentar as receitas em 10%. Adicionar o aspecto “10%” ao objetivo ajuda a torná-lo mensurável. Para tornar uma meta mais clara, inclua um prazo para cada meta. Como exemplo, você pode afirmar que deseja aumentar as receitas em 10% até o final do trimestre. Depois de identificar uma meta, crie etapas de ação que ajudarão você a alcançar o objetivo.

Objetivos organizacionais

Objetivos organizacionais são aqueles destinados a melhorar a estrutura de um negócio e empresa como um todo. É útil dividir grandes metas organizacionais em metas menores para ajudar a torná-las menos intimidadoras. Por exemplo, uma meta pode incluir a melhoria do desenvolvimento organizacional dentro de uma empresa, aumentando a confiança e a motivação dos funcionários, o compartilhamento de metas da empresa, criando uma cultura de apoio e incentivando o crescimento dos funcionários. Como o desenvolvimento organizacional é uma meta grande, divida os prazos em metas imediatas, metas de curto prazo e metas de longo prazo, e inclua etapas de ação, bem como maneiras de medir o sucesso de cada uma delas.

Objetivos do Empregado

Para ajudar os funcionários a terem um senso de propósito em uma empresa e se sentirem motivados, é importante que cada um tenha objetivos pessoais e profissionais. É comum que os funcionários estabeleçam metas pessoais durante uma revisão anual, mas a criação e revisão de metas novas e em andamento podem ajudar a aumentar o sucesso de um funcionário. Os objetivos dos funcionários podem incluir obter uma promoção, ganhar mais responsabilidades, atuar como gerente de projeto, ganhar mais clientes para a empresa ou obter um bônus da empresa. Quando um funcionário cria metas, seu gerente pode mostrar apoio ajudando-a a desenvolver etapas de ação, criando prazos e celebrando cada vitória.

Objetivos financeiros

É natural que as metas do local de trabalho incluam as relacionadas a finanças. Ao criar metas financeiras de curto e longo prazo, é importante que os funcionários conheçam a visão e criem maneiras para que cada funcionário participe. Uma meta financeira, por exemplo, pode incluir angariar US $ 10.000 para uma causa beneficente doando 5% dos lucros de cada venda ou aumentando as vendas em 20% para evitar demissões. Ao comunicar a importância de uma meta financeira e como a empresa usará o dinheiro, os funcionários terão maior probabilidade de tornar a meta financeira da empresa uma meta pessoal. Faça as etapas da ação relacionadas aos objetivos financeiros que usam e aprimoram os talentos e a criatividade dos funcionários.