Exemplos de pacotes de recompensas para motivar os funcionários

Para obter o máximo desempenho de sua equipe, ofereça pacotes de recompensa como motivação. Os programas de recompensa e reconhecimento dos funcionários precisam estar em andamento para serem eficazes. Se você oferecer apenas recompensas esporádicas, os funcionários ficarão frustrados em vez de motivados. Um programa de recompensas eficaz pode melhorar a produtividade, aumentar a retenção de funcionários e causar um aumento na satisfação do cliente. Desenvolva um programa de recompensas para obter os resultados de produção de que você precisa.

Compensação

Uma estrutura de pagamento de comissões para profissionais de vendas funciona recompensando um profissional de vendas que fecha mais negócios com mais dinheiro. A empresa também se beneficia da receita adicional. Os pacotes de recompensas financeiras para funcionários que não são comissionados podem incluir um programa de participação nos lucros, bônus de desempenho trimestral e prêmios de seguro saúde mais baixos para os funcionários que participam do programa de bem-estar da empresa. Aumentos anuais garantidos para funcionários que atendem aos critérios de desempenho padrão também podem agir como motivação. Por exemplo, um aumento salarial de 3% a cada ano para funcionários com 99% de participação é uma recompensa financeira motivadora.

Intervalo

A folga paga pode atuar como um forte motivador para os funcionários. Por exemplo, oferecer uma semana extra de férias remuneradas para funcionários que atingem seu aniversário de serviço de cinco anos pode fazer parte de um pacote que melhora a retenção de funcionários. Os funcionários que exibem boa participação a cada trimestre podem ser recompensados ​​com um dia de folga pessoal extra. Os pacotes de recompensas do time-off podem ser tão simples quanto permitir que a pessoa votada como "funcionária do mês" tire uma folga de meio dia por semana durante o mês em que é homenageada.

Reconhecimento

Reconhecer os funcionários por seus esforços pode ser um pacote de recompensas motivador barato, mas eficaz. Por exemplo, dar ao "funcionário do mês" um certificado impresso e um mês de uso de um ponto de estacionamento designado próximo à entrada do escritório não custa nada à empresa, mas pode se tornar um forte fator motivador para os funcionários. Outras formas de reconhecimento que podem ser usadas incluem listar as realizações dos funcionários no boletim informativo da empresa e anotações escritas à mão de um gerente ou executivo identificando um excelente desempenho.

Programas de Catálogo

Pacotes de recompensas de catálogo são programas que permitem que seus funcionários acumulem pontos que podem ser resgatados por meio de um catálogo de prêmios. Empresas on-line podem ajudá-lo na criação deste tipo de programa. Este tipo de pacote de recompensa tem duas vantagens distintas. Primeiro, você pode criar qualquer tipo de cronograma de medição de desempenho desejado. Por exemplo, se você quiser enfatizar a segurança por um mês, então você pode recompensar todos que não entrarem em um acidente perdido com 50 pontos. O outro aspecto positivo deste programa é a flexibilidade que oferece aos seus funcionários. Ao invés de você escolher presentes para seus funcionários, eles podem escolher suas próprias recompensas.