Lei de Padrões Trabalhistas Justo em Relação aos Empregados Assalariados

O Fair Labor Standards Act é a lei federal que regula o pagamento de funcionários, incluindo trabalhadores assalariados. Embora a maioria dos funcionários assalariados esteja isenta de salário mínimo e pagamento de horas extras no âmbito do FLSA, nem todos estão isentos. Um funcionário assalariado é aquele que não está isento do FLSA é categorizado como "não-isento". Para entender como pagar um trabalhador assalariado, você deve determinar se o seu status é isento ou sem status de isenção.

Isenção Assalariada

Você não tem que pagar empregados isentos assalariados no salário mínimo federal ou horas extras. Para se qualificar para o status de isenção, esses funcionários devem receber no mínimo US $ 455 por semana como salário na data da publicação. Os funcionários executivos devem ser pagos com base em salário. Funcionários administrativos e profissionais podem ser pagos com base em salário ou taxa. Funcionários de computador podem receber um salário, taxa ou taxa horária. Todos esses funcionários também devem executar os deveres do trabalho para suas categorias, conforme definido pelo FLSA.

Sem-Salário Assalariado

Um funcionário assalariado que não desempenha as funções exigidas pela FLSA para isenção de status não pode ser dispensado, mesmo que seu salário seja de pelo menos US $ 455 por semana. Você deve pagar um funcionário não isento remunerado pelo menos o salário mínimo da FLSA de US $ 7, 25 por hora na data da publicação. Você também deve pagar sua hora extra se ela trabalhar mais de 40 horas por semana. Seu salário depende de ela trabalhar um certo número de horas durante a semana, conforme ditado por você. Por exemplo, você pode basear um salário semanal de US $ 500 em uma semana de trabalho de 40 horas. Se o funcionário trabalhar 39 horas em uma semana e não tiver nenhum dia de benefício pago para cobrir o tempo gasto, você poderá deduzir uma hora de pagamento do seu salário.

Deduções Isentas

Em geral, se um funcionário isento assalariado realizar algum trabalho em uma semana, ele deverá receber seu salário integral. Se ele não trabalha em uma semana específica, você não precisa pagá-lo por essa semana. Ele também deve receber o pagamento de um dia inteiro quando tiver um dia de folga parcial. Você pode deduzir do seu salário em alguns casos; as deduções permitidas incluem pagamentos compensatórios recebidos por júri ou dever de testemunha ou pagamento militar de curto prazo, por suspensão disciplinar não remunerada, por licença sem vencimento sob a Lei de Licença Médica Familiar e se ele tiver folga pessoal por um ou mais dias por motivos doença ou deficiência. Deduções também são permitidas durante a primeira e última semana de emprego se o funcionário não trabalhar a semana inteira.

Deduções sem exclusões

A FLSA tem deduções específicas que podem ser retidas do pagamento de um empregado não isento, mesmo que ela seja assalariada. As deduções permitidas incluem impostos sobre folha de pagamento, penhora de salários, salário e adiantamentos de férias e taxas sindicais. Outras deduções, como refeições, alojamento, falta de dinheiro resultante de roubo e uniformes, são permitidas apenas em certos casos. Observe que algumas dessas deduções se aplicam também aos funcionários com isenção de salários.

Considerações

Independentemente de o funcionário ser isento de salário ou isento remunerado, você não pode reduzir seu salário base a menos do que o requisito de pagamento mínimo. Você pode, no entanto, exigir que todos os assalariados perfurem um relógio de ponto, pois o FLSA não proíbe essa prática.