Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas: Horas Trabalhadas para Treinamento

O Fair Labor Standards Act regula os assuntos do local de trabalho, tais como salários, horas trabalhadas e se o treinamento de funcionários deve ser contado como horas trabalhadas para compensação. Tempo compensável - tempo que deve ser pago - pode não ser um fator significante para trabalhadores isentos remunerados que são pagos com base em salário, independentemente do número de horas que trabalham. No entanto, os trabalhadores não isentos que são pagos de acordo com o número de horas que eles colocam provavelmente serão afetados pelas regras da FLSA no treinamento considerado horas trabalhadas.

Critério

Os empregadores devem incluir treinamento de funcionários em horas trabalhadas, desde que o treinamento atenda a quatro critérios. Para ser compensável, o treinamento deve ser realizado durante as horas normais de trabalho do funcionário; treinamento obrigatório que o empregado deve completar como condição de emprego; relacionado ao trabalho do empregado; e aquilo que libera o empregado das obrigações normais de trabalho enquanto participa do treinamento.

Cronograma

Os funcionários devem ser pagos pelo tempo para participar do treinamento quando são conduzidos durante o horário de trabalho. Treinamento on-the-job, orientação de novos funcionários e treinamento de liderança fornecidos pela equipe de recursos humanos são realizados durante o horário de trabalho, porque eles são uma questão de curso. Por exemplo, a orientação de novo empregado é um componente do processo de integração e, portanto, realizada durante o horário de trabalho. Além disso, o treinamento de agendamento durante o horário normal de trabalho acomoda as agendas dos funcionários, aumentando, assim, o atendimento. Além disso, como esse treinamento é particularmente relevante para as obrigações de trabalho ou status de emprego de um funcionário, ele é oferecido durante o horário normal de trabalho do funcionário.

Obrigatório

Os funcionários são obrigados a participar de treinamento obrigatório; sua falha em fazê-lo pode resultar em ação disciplinar ou baixa classificação de desempenho por não participação. O treinamento obrigatório pode incluir treinamento de supervisão e gestão sobre práticas de emprego justas, prevenção de assédio sexual ou orientação para políticas e procedimentos no local de trabalho. Mesmo que o treinamento seja fortemente sugerido - por exemplo, treinamento em comunicação e liderança para supervisores - e não seja expressamente descrito como obrigatório, ainda é um tempo compensável.

Relacionado ao trabalho

O treinamento realizado no local, relacionado a processos de trabalho, regras ou diretrizes organizacionais, está relacionado ao trabalho. Além disso, o treinamento em habilidades de trabalho específicas ou treinamento de supervisão em tópicos como a realização de avaliações de desempenho não é apenas relacionado ao trabalho, mas também necessário para que os funcionários desempenhem suas responsabilidades. O treinamento pago deve ser relacionado ao trabalho ou fornecer habilidades que o funcionário possa usar para melhorar seu desempenho no trabalho.

Trabalho Concorrente

O treinamento no local geralmente é realizado em um escritório separado com pausas curtas para que os participantes verifiquem o correio de voz, o e-mail e o bate-papo brevemente sobre problemas comuns de trabalho. Portanto, tecnicamente atende ao requisito de que os participantes do treinamento não estejam executando as tarefas normais de trabalho. Webinars e treinamento on-line que não são interativos devem ser vistos caso a caso, pois podem permitir que o participante faça várias tarefas dividindo a atenção entre o treinamento e seus deveres regulares. Para que o treinamento seja incluído nas horas trabalhadas, a atenção do funcionário deve ser direcionada para o treinamento e não para o trabalho.